Як оформити працівника на 1, 5 ставки - робота на півтори ставки - відносини з роботодавцем

На підставі заяви фахівця складіть угоду до його трудовим договором. У ньому вкажіть, що працівникові слід призначити доплату в розмірі половини ставки (за умови, що він працює по цілій ставкою від окладу). Причому вам потрібно послатися на статтю 151 Трудового Кодексу РФ, де регламентуються умови збільшення обсягу робіт. Завірте додаткову угоду підписом уповноваженої особи, печаткою фірми. На документі ставить свій підпис фахівець, з яким укладено угоду. Пронумеруйте і датується документ, причому номер трудового договору змінювати не потрібно.

Підставою для видання наказу є додаткова угода. «Шапка» документа містить назву підприємства, номер, дату, місто розташування вашої організації. Тема наказу в даному випадку буде відповідати встановленню доплати. Причину складання документа слід вказати таку: «у зв'язку зі збільшенням обсягу робіт». В розпорядчої частини пропишіть персональні дані працівника. посаду, яку він займає, табельний номер, а також розмір доплати, який ви йому встановлюєте, тобто половину ставки від окладу. Для співробітника це досить вигідно, так як премію йому необхідно нараховувати суму окладу та доплати, тобто на півтори ставки. Проведіть завірення наказу підписом директора або іншої уповноваженої особи, печаткою компанії. Ознайомте фахівця з документом. У рядку ознайомлення він ставить підпис і дату.