Як оформити на роботу громадянина Білорусії

Місто не вказано

Для громадян Білорусії дуже багато привілеїв. Саме тому роботодавці не бояться брати їх на роботу.

Прийом на роботу громадян Білорусії не обмежений ні квотами, ні отриманням дозвільних документів.

Вся справа в підписаному Україною, Вірменією, Казахстаном і Білоруссю угоді про Євразійський Економічному Союзі (ЄАЕС), яке дозволяє громадянам влаштовуватися на роботу в сусідніх державах без патентів.

Отже, на питання, чи потрібний дозвіл на роботу громадянам Білорусії, можна сміливо відповідати негативно. Всі, хто приїздить з безвізових країн (і білоруси в тому числі) можуть знаходиться вУкаіни не довше ніж трьох місяців в кожне півріччя.

Як тільки белоукраінскій громадянин знаходить роботу, термін перебування в країні продовжується на термін дії договору з роботодавцем. Але навіть якщо такий договір буде розірваний достроково, у білорусів є два тижні, щоб знайти собі нового роботодавця, навіть якщо 90 днів дозволеного перебування вже пройшли

Як прийняти на роботу громадянина Білорусії. Ніяких обмежень в кількості прийнятих белоукраінскіх працівників немає, тобто їх можна працевлаштовувати, не враховуючи допустиму частку мігрантів-заробітчан. Роботодавцю не потрібно отримувати спеціальні дозволи. Документи для оформлення потрібні такі ж, як і для Украінан, відповідно до Трудового кодексу РФ. Трудові книжки з Білорусі вУкаіни не використовуються, тому потрібно заводити нову - українського зразка. Порядок оформлення на роботу громадян Білорусії відрізняється тільки тим, що роботодавець протягом трьох днів після укладення (або розірвання) контракту повинен повідомити про це міграційну службу. За не повідомлення загрожує штраф. Ні податкові, ні страхові органи доводити до відома не потрібно.

Страхові внески до ФСС сплачуються в тому ж обсязі, що і для вітчизняних громадян, - у розмірі 2,9%. Це дає право білорусам на отримання посібників під час хвороби, а також постійних і одноразових виплат у зв'язку з материнством. При цьому міграційний статус белоукраінскіх громадян (чи мають вони РВП, вид на проживання або знаходяться в Україні тимчасово) не має значення.

Виплати проводяться тільки в разі укладення трудового договору. Якщо білорус надає послуги на підставі цивільно-правового договору, посібники йому не передбачені.

Слід зазначити, що відокремлені підрозділи сплачують ПДФО за працівників і здають звітність тільки в тому випадку, якщо вони виділені на окремий баланс і мають розрахунковий рахунок в банку. У зворотному випадку, податок сплачує головна організація, вона ж і подає звітність за підсумками податкового періоду до податкової інспекції, в якій перебуває на обліку відокремлений підрозділ.

Страхові внески до ФСС нараховуються на заробітну плату працівників відокремленого підрозділу.

Внески сплачуються в бюджет регіону, в якому знаходиться відокремленого підрозділу.

Звіти здаються в філія ФСС, в яких відокремлений підрозділ поставлено на облік.

На податкові відрахування, проте, мають право тільки білоруси-резиденти, тобто, ті, хто знаходився вУкаіни більше 183 днів протягом року.

Подати повідомлення про прийом на роботу потрібно в інспекцію за місцем обліку відокремленого підрозділу від імені головного відділення. Роботодавцем по відношенню до співробітників відокремленого підрозділу є головна організація, так як відокремлений підрозділ не є юридичною особою. Повідомлення треба подати в УФМС, на території якої працює іноземець, протягом трьох робочих днів з дати укладення або розірвання договору

Беручи на роботу іноземця, тимчасово або постійно проживає вУкаіни, організація повинна повідомити територіальний орган ФМСУкаіни про укладення з ним трудового договору. Крім цього міграційну службу необхідно повідомити і про припинення трудового договору з таким іноземцем.

Місто не вказано