Як оформити годинник за свій рахунок

Добрий день всім!
Підкажіть будь ласка. Працівники часто беруть 2 години за свій рахунок за заявою. Як же все-таки правильно оформити таку ситуацію: наказ на незрозумілі робочий день на цей день і додаткову угоду до ТД або можна просто наказ на б / с на 2 години? Заздалегідь дякую. Обидва варіанти можна застосувати. Але краще: доп.соглашеніе + наказ на неповний робочий день (зручніше для розрахунку).

Сувій: "Співробітник написав заяву на надання йому відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 2 години". ГАРАНТ

Співробітник написав заяву на надання йому відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 2 години.
Чи вправі роботодавець надати відпустку без збереження заробітної плати такої тривалості? Якщо вправі, то який порядок оформлення наказу про надання відпустки і табеля обліку робочого часу?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

ось Новомосковськ і перша думка: а якщо у вас 5000 чоловік і в день на 2 години відпрошуються чоловік 100. Ви що кожному будете ДС і наказ робити.
Ви вже вибачте, але з такими обсягами робіт потрібно буде ще одну людину в штат приймати. І уявіть - скільки ДС у працівників буде в особистих справах накопичуватися.

Я вважаю, що будь-яка дія має бути раціональним.
Я б прописала в кол. договорі або положенні про оплату, ну або хоча б наказом закріпила: працівник може за заявою взяти години відпочинку. Підписані заяви (директором) повинні бути передані в бухгалтерію для нарахування зп з урахуванням зазначених годин відсутності і прикладені до табелями обліку робочого часу у вигляді підстави.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Не говори, що не знаєш. Попроси 10 хвилин на уточнення деталей питання.

Я б прописала в кол. договорі або положенні про оплату, ну або хоча б наказом закріпила: працівник може за заявою взяти години відпочинку. Підписані заяви (директором) повинні бути передані в бухгалтерію для нарахування зп з урахуванням зазначених годин відсутності і прикладені до табелями обліку робочого часу у вигляді підстави. stela7454, а що таке:

години відпочинку І роботодавець зобов'язаний буде цей годинник надати?

Вас не бентежить це попередження:

Звертаємо Вашу увагу. що в разі надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати тільки на частину дня у роботодавця неминуче виникне ряд складнощів. Зокрема, неясно, яким чином враховувати такий час відпустки при визначенні відпускного стажу працівника і чи треба виключати його з розрахункового періоду при розрахунку середнього заробітку.
На наш погляд, перерахованих труднощів можна уникнути, якщо замість надання відпустки за свій рахунок на кілька годин встановити працівникові на цей день режим неповного робочого часу. У нас 15 000 чоловік, особисто у мене 450 чол. з них 5 оформляють неповний робочий день. Це не проблема.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Просто я раніше з продавцями працювала мережі магазинів. У день відпрошуватися близько 10-15 працівників. Та й перебувають вони все віддалено від офісу. І якщо кожному б писали ДС і потім возили їх на підпис співробітникам для ознайомлення - ну не покриє трудозотратность таких жертв.
У нас в положенні про оплату праці було приблизно так само прописано (точного формулювання вже не пам'ятаю - але якщо посочінять - думаю грамотно напишіть), як вище писалося, тільки з поясненнями: бухгалтерії так то нараховувати зп. з відпустки і інших обліків ці годинник не віднімати - вони взагалі проходили тільки за табелем і зарплата на підставі цих заяв нараховувалася, згідно відпрацьованим годинах.
ГИТ перевіряла при мені 2 рази фірму - ні разу не було претензій.

У нас 15 000 чоловік, особисто у мене 450 чол. з них 5 оформляють неповний робочий день. Це не проблема. А якщо подивитися з іншого боку: прийняти заяви і обробка до наказу 10 хвилин + проект наказу та ДС 20 хвилин + узгодження (у нас приблизно 1 тиждень) + ознайомлення співробітника (ще тиждень йдуть) + архівація 20 хвилин.
ну хоч як крути - а трудозатратно ж. Навіть якщо без узгодження на 1 наказ йде близько години. і виходить, що в день з 8 годин ви приблизно годину витрачаєте на цю обробку.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Не говори, що не знаєш. Попроси 10 хвилин на уточнення деталей питання.

А якщо подивитися з іншого боку: прийняти заяви і обробка до наказу 10 хвилин + проект наказу та ДС 20 хвилин + узгодження (у нас приблизно 1 тиждень) + ознайомлення співробітника (ще тиждень йдуть) + архівація 20 хвилин.
ну хоч як крути - а трудозатратно ж. Навіть якщо без узгодження на 1 наказ йде близько години. і виходить, що в день з 8 годин ви приблизно годину витрачаєте на цю обробку. У нас працівник приносить заяву завізований своїм начальником, я тут же роблю Доп.соглашеніе і наказ ( "риба" є), далі відправляємо на підпис генеральному і все. У нас відпрошуються у своїх начальників без допніков. Начальство йому пішло назустріч, а вони не підводять начальство, коли треба залишаються після роботи. Такий махрової бюрократії немає.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я згодна, що це правильно. Годинник без збереження ЗП мені зовсім не подобаються, тому що відпустку він все-таки в кал.днях, як би там не говорили, що за Кодексом це не стосується відпустки без збереження ЗП (типу хоч в хвилинах). Потім, якщо уявити, що такого годинника без збереження ЗП за робочий період набіжить понад 14 к.дней в сумі, умовно 14 днів і 7 годин, ми якимось чином будемо період зрушувати на 7 годин?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

На мою набагато "красивіше" написати на один день, а потім отгулівать його по півдня чи хоч по три години.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

На мою набагато "красивіше" написати на один день, а потім отгулівать його по півдня чи хоч по три години. О! Або так)

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Крім того, УФ Т-6 проводить відпустки в днях.
Як врахувати там годинник?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

На мою набагато "красивіше" написати на один день, а потім отгулівать його по півдня чи хоч по три години. А якщо з працівником що-небудь за ці години трапиться, а він на роботі числиться?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Тоді))) Коротко і ясно

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

спасибі всім, в ГИТ порекомендували оформляти наказ на б \ з і не морочитися, але тоді дійсно питання з розрахунком середнього заробітку і з урахуванням цього годинника, буду думати Жах, Вам доведеться підсумувати ці години для підрахунку відпускного стажу. в Т-6 це не відобразіть. Я б робила, як радять юристи ГАРАНТ.
Але. хай щастить

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.