Як обдурити роботодавця

Всі новини "

Криза породила не тільки зловживання роботодавців щодо працівників - невиплату зарплати, незаконні звільнення, але і відповідну реакцію - шахрайства співробітників. Причому останні вигадали такий спосіб обману, що суди стають на їхній бік

Криза породила не тільки зловживання роботодавців щодо працівників - невиплату зарплати, незаконні звільнення, але і відповідну реакцію - шахрайства співробітників, - стверджує Леонід Медников, директор з продажу компанії Територія Бухучета.Прічем останні вигадали такий спосіб обману, що суди стають на їхній бік.

В умовах кризи шахраї знаходять все нові способи отримати гроші від компаній, які не приділяють належної уваги дотриманню букви і духу законодавства. Нам стало відомо про схему вимагання, в якій «співробітник» використовує важелі закону проти роботодавців.

Суть махінації така: новий співробітник може довести факт своєї трудової діяльності навіть в тому випадку, якщо він не оформлений офіційно, не має на руках трудового договору і не надавав трудову книжку. Представивши докази того, що він здійснював роботи в інтересах компанії, співробітник може зажадати оплату, в рази перевищує ту суму, про яку ви з ним домовлялися на співбесіді.

Для реалізації такої схеми потрібно добре знати трудове законодавство. Шахраї зазвичай працюють групою: фахівці розробляють план і навчають потенційного «здобувача». В принципі, немає ніякого обмеження за посадою, шахрай може претендувати на будь-яку посаду у вашій компанії - від бухгалтера до менеджера по роботі з клієнтами.

Буквально за місяць роботи такої «співробітник» може зібрати величезну колекцію фактів, що підтверджують його трудову діяльність у вашій компанії. Коли приходить час отримувати зарплату, співробітник заявляє роботодавцю, що йому належить сума в кілька разів більше обумовленої. Очевидно, природна реакція роботодавця - відмовити і звільнити шахрая. У цей момент підготовлений «співробітник» повідомляє вам, що ви незаконно використовували його працю (не оформлюючи по ТК) і збираєтеся привласнити його «оклад грошового утримання». За допомогою зібраної колекції доказів шахрай починає вас шантажувати трудової інспекцією, судом та іншими карами.

На перший погляд здається, що закон на боці роботодавця: якщо не оформлені документи, то людина і не працював в компанії, тому його вимоги безпідставні. Однак в трудовому законодавстві є застереження: якщо співробітник може підтвердити факт своєї роботи, то відповідальність за неукладення трудового договору покладається на роботодавця. А оскільки наш шахрай добре підготувався до своєї ролі, доказів таких у нього накопичилося достатньо. Повернути ситуацію на свою користь для нього дуже просто: мало того, що робота зроблена, а оплати немає, так ще і роботодавець звільнив співробітника за власним бажанням, а значить, повинен виплатити вихідну допомогу. В результаті шахрай вимагає від роботодавця велику суму і загрожує судовим розглядом.

Працюючи за такою схемою, шахраї шантажували одну московську компанію, яка працювала в сфері консалтингу. Влаштовуючись на роботу, співробітник попросив не робити запис в трудовій книжці на випробувальний термін, адже і компанії і йому потрібно «придивитися» один до одного. І якщо раптом доведеться розлучатися, він не хоче ризикувати своєю професійною репутацією. Звичайно, запевняв він, через місяць-два він готовий оформитися в штат, як і належить.

Роботодавець погодився з позицією співробітника - аргументація зрозуміла та й очікувати підступу, здавалося б, нізвідки. Протягом першого місяця співробітник активно працює, хоча і веде себе трохи дивно. Роботодавець виправдовує нове кадрове придбання: люди всі різні - може, такі ось у нього особливості характеру. А в день нарахування зарплати ситуація розвивається за описаною вище схемою. Співробітник озвучує суму, роботодавець дивується і хоче розлучитися по-хорошому. В результаті співробітник зажадав 500 тисяч рублів - 125 тисяч рублів за місяць роботи і 3-місячну компенсацію.

Далі вся поведінка шахрая направлено на те, щоб дискредитувати роботодавця: він відмовляється покидати офіс, починає дзвонити клієнтам, змушуючи роботодавця фізично видалити себе з приміщення. До цього часу співробітник вже викликав міліцію і засвідчив, що його вигнали з офісу всупереч його бажанню.

Ця історія ще не закінчилася, зараз йдуть судові розгляди по ній.

Є зрозуміле всім бажання людини захистити себе і свою репутацію. Звичайно, для обох сторін дуже неприємна ситуація, коли кандидат не проходить випробувальний термін. Один втрачає час і гроші, витрачені на підбір і навчання фахівця, інший отримує запис в трудовій книжці, яка викликає питання у потенційного роботодавця. Саме тому багато працівників просять протягом іспитового строку не оформляти відносини. Зрозуміла і позиція роботодавця, який охоче йде назустріч, адже він економить на ЄСП і внески в ОПС.

Однак відсутність у вас трудової книжки працівника зовсім не означає, що ви можете не укладати трудовий договір з ним.

Звичайно, приймаючи на роботу людину, ви фактично «купуєте кота в мішку» - професійні тести, співбесіду і інші кадрові формальності шахрай легко може обійти. Тому я закликаю всіх використовувати норми закону в свою користь. Зверніть увагу: не порушувати, але використовувати!
Стосовно до описуваної ситуації виявляться корисними такі заходи.

Варіант 1. Перевірка документів
Працівник сказав, що поки «числиться» в іншій компанії? Немає проблем! Попросіть його принести копію трудової книжки, завірену печаткою тієї організації, де він працює в даний час. Дата запевнення документа повинна збігатися з днем, коли кандидат приступив до роботи у вашій компанії. Можливо, після такого прохання ви більше ніколи не побачите цю людину. Що ж, будемо вважати, що вам крупно повезло.

Але якщо працівник зацікавлений в роботі і чесний з вами, а ви гарантуєте йому конфіденційність, то потрібний документ ви отримаєте. Збережіть його у себе. У разі конфлікту, завжди ви зможете довести, що працівник перебував у трудових відносинах з іншою юридичною особою. Більш того, можна буде зв'язатися з попереднім роботодавцем - не виключено, що і на минулому місці роботи він також використовував шахрайську схему. А це вже серйозний доказ не тільки в цивільному, але і кримінальному провадженні.

В цілому, рекомендую завжди вимагати від працівника дані з минулого місця роботи: це можуть бути характеристики, відгуки та навіть будь-які стосуються його накази.

Варіант 2. Відстрочка вступу на посаду
Згідно ст. 61 ТК РФ, трудовий договір вступає в силу з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.

Присутність Петрова В.І. в офісі роботодавця в цей період не є фактичним допуском до роботи, не пов'язане з виконанням ним трудових обов'язків за цим договором.

Бажано підкріпити такі положення договору письмовою заявою майбутнього працівника, в якому він підтвердить, що до вступу договору в силу бажає ознайомитися з особливостями діяльності роботодавця шляхом особистої присутності в офісі роботодавця.

У всіх випадках працівник повинен написати заяву про прийом на роботу (!).
Завдяки вищевказаним положенням договору, працівник не зможе довести, що він приступив до роботи раніше обумовленого терміну, а ви деякий час будете звільнені від сплати податків і зможете краще придивитися до претендента.

Важливо розуміти, що такий договір ви не можете розірвати зі своєї ініціативи до моменту офіційного виходу співробітника на роботу. Але ж саме для цього є умови про випробувальний термін. Згідно ст. 71 ТК РФ, прийнятий на роботу співробітник може бути звільнений як не пройшов випробувальний термін. Про своє рішення ви повинні повідомити співробітника в письмовій формі за три дні до звільнення із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання його що не витримав випробування. Але пам'ятайте: працівник може оскаржити таке звільнення в суді.

інші варіанти
Висновок строкового трудового договору для суб'єктів малого бізнесу. Ст. 58 ТК Україна забороняє укладати строкові трудові договори при відсутності достатніх для цього підстав, а також з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників.

Укладення договору підряду (ст. 702 ЦК України) з точки зору економії на податках неефективний, але дозволяє розірвати договір без урахування гарантій працівнику, передбачених Трудовим кодексом.

На закінчення слід зазначити, що ідеальних методів боротьби з кадровим шахрайством немає, так як суди частіше стають на бік працівників, вважаючи їх більш незахищеними перед міццю компанії.

Найбільш високооплачувані актори світу

Топ-10 найзаможніших спортсменок

Найвидовищніші випробування Армійських ігор

Чи зможете відповісти на 10 питань з математики для школярів? На час

Тюремники показали

Велика американська затемнення У США вперше за 99 років спостерігали, як Місяць закрив Сонце