Як не втратити гроші і дні, оформляючи оплачувана відпустка - волзький комуна
Загальні правила
Перше і головне, що слід знати кожному: надання відпустки - це не добра воля роботодавця, а його обов'язок. Законодавство чітко регулює терміни і порядок надання відпустки (ст. 122 ТК РФ). При цьому в перший рік роботи право на відпустку виникає після закінчення 6 місяців безперервного стажу, а якщо, наприклад, жінка збирається піти у відпустку у зв'язку з вагітністю або пологами, або працівник не досяг 18 років, або ж усиновив дитину у віці до 3 місяців - і того раніше.
Відпрацювавши рік, працівник може піти в повноцінну відпустку тривалістю 28 календарних днів (31 день для неповнолітніх, згідно зі ст. 267 ТК РФ). Після чого співробітник вписується в графік відпусток, загальний для всієї організації. Складатися він повинен не пізніше двох тижнів до початку нового календарного року. Інше питання, що до дат, які вказуються в цьому графіку, варто підійти максимально уважно, адже переносити терміни може бути важко: багато в цьому питанні залежить від доброї волі керівництва. Правда, у випадку з неповнолітніми, донорами, ветеранами, подружжям військовослужбовців і жінками напередодні або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами цей графік вирішальної ролі не грає.
Свобода або гаманець
Особливий випадок
У Трудовому кодексі прописані деякі спірні ситуації. Наприклад, такий неприємний випадок, як захворювання працівника під час відпустки. Тут не варто «відлежуватися» вдома, краще взяти в поліклініці лікарняний. Цей документ вам дуже придасться. «У разі тимчасової непрацездатності працівника щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, - каже юрист Е. Мирас. - Термін відпустки автоматично продовжується на відповідну кількість днів, але працівник зобов'язаний повідомити про це роботодавцю ». Таким чином, алгоритм дій такий: якщо ви захворіли або отримали травму під час відпустки, отримавши лікарняний, відразу ж телефонуйте до відділу кадрів. Передбачена ця норма ст. 124 ТК РФ.
А як бути, якщо ви в свою законну відпустку відпочиваєте де-небудь на пляжі в Туреччині, а начальство вимагає вийти на роботу вже завтра, хоча ви ще не догуляли відведений вам термін? Згідно зі статтею 125, відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з відкликанням частина відпустки повинна бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний. Відповідно, якщо ви відмовитеся виходити на роботу під час відпустки або ж просто не можете це зробити, наприклад, не маючи можливості поміняти квитки для повернення на батьківщину, вас не мають права звільнити.
Нарешті, ще один поширений варіант: якщо відпустка у вас починається вже завтра, а відпускних на картці так і не з'явилося, і бухгалтерія на всі питання лише здивовано знизує плечима. Згідно зі статтею 136 ТК РФ, оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку. Може бути і так, що графік відпусток з самого початку не складався, і начальнику «горить» відправити співробітника відпочивати буквально з завтрашнього дня, незважаючи на те, що це ламає всі плани підлеглого. Закон і тут на боці працівника. Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший, погоджений обома сторонами термін.