Як нарахувати зарплату по годинах - погодинна оплата, розрахунок оплати по годинах, погодинна оплата -

Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри

Деякі роботодавці щодо своїх співробітників застосовують погодинну форму оплати праці, при якій розмір заробітної плати прямо залежить від фактично відпрацьованих годин. Цей спосіб розрахунку оплати зручний в тому випадку, коли немає можливості оцінити кількісний показник роботи. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.

Що необхідно мати

- табель обліку робочого часу;
- калькулятор.

Короткий покрокове керівництво

Отже, розглянемо дії, які необхідно зробити.

Крок 1
Якщо ви плануєте взяти на роботу співробітника, який буде працювати по годинах, тобто його графік буде ненормованим, в трудовому договорі пропишіть розмір годинної тарифної ставки. Наприклад, виходячи з трудового договору з диспетчером, бухгалтер повинен нарахувати та виплатити по 50 рублів за кожну годину роботи. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.

Крок - 4
У тому випадку, якщо співробітник притягнутий до понаднормової роботи, то оплата за перероблені години повинна здійснюватися за підвищеними ставками: якщо відпрацьовано менше двох годин - оплачується в півтора разу; якщо більше двох - у подвійному. Наприклад, диспетчер відпрацював понад норму 2 години. Його тарифна погодинна ставка дорівнює 50 рублів. Таким чином, оплата за перероблені години складе 50рублей * 1,5 * 2 години = 150 рублів. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.

Інші матеріали по темі: Як нарахувати зарплату по годинах - погодинна оплата, розрахунок оплати по годинах, погодинна оплата