Як краще звільнення або переведення

З точки зору виплати вихідної допомоги у разі звільнення, Вам вигідніше звільнитися, а потім устроться вже в ТОВ. Але це актуально для осіб, які працюють, навіть якщо Ви працюєте в режимі неповного робочого часу.

При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (ст.178 ТК РФ).

А якщо розглядати з точки зору безперервності стажу, тоді краще оформити переведення. Другий варіант краще, якщо Ви не збираєтеся ще виходити на роботу. До того ж Ви є одержувачем допомоги, в разі Вашого звільнення може виникнути чимало складнощів як у Вас так і у роботодавця з виплатою Вам допомоги.

Якщо Вам потрібна більш детальна консультація, відповім на Ваші питання -звертатися індивідуально!
Буду Вам вдячна, якщо на особистій сторінці залишите свій відгук. Дякуємо!
З повагою, Наиля Нургаліевна

Відповідно до частини 2 ст. 72.1 Трудового кодексу України за письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця.

При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється на підставі пункту 5 частини 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Таким чином, при переведенні працівника до іншого роботодавця трудовий договір з ним розривається, трудові відносини припиняються.

У ст. 127 Трудового кодексу України визначено, що при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Згідно ст. 84.1 Трудового кодексу України роботодавець зобов'язаний провести з працівником розрахунок в день припинення трудового договору.

При прийомі на нове місце роботи в трудовій книжці працівника в графі 3 розділу «Відомості про роботу» робиться запис, як це передбачено пунктом 3.1 Інструкції, з вказівкою при цьому, що працівник прийнятий (призначений) в порядку переведення. А при звільненні у зв'язку з переходом працівника на виборну роботу (посаду) до іншого роботодавця в трудовій книжці робиться запис: «Звільнений у зв'язку з переходом на виборну роботу (посаду) в (вказується найменування організації), пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Укаїни»

Виходячи з вищевказаного Ви в будь-якому випадку з Вами розірвано договір і на новому місці роботи будуть оформляти заново.

При звільненні перекладом не забудьте взяти довідку про заробітну плату (НЕ 2-ПДФО) встановленої форми для розрахунку допомоги, в майбутньому - стане в нагоді.