Як it-фахівця скласти резюме, rusbase

Галина Черткова, керуючий консультант напрямки IT і Телеком рекрутингової компанії Hays вУкаіни, написала керівництво для IT-фахівців: як правильно скласти резюме, що обов'язково потрібно в нього включити і яким чином краще структурувати інформацію.

Щодня співробітники HR-відділів переглядають десятки резюме. У такому потоці документів, складених часто за схожими правилами, буває важко виділити відповідного кандидата. А кандидату, в свою чергу, досить складно привернути увагу рекрутера до свого резюме. У випадку з IT-фахівцями справи йдуть ще складніше: професіонали з цієї області потрібні завжди і скрізь і не факт, що саме ваше CV досягне мети. Як же правильно скласти резюме? Що дозволить отримати високу оцінку вимогливого рекрутера? Чим можна зацікавити наймає менеджера, якщо ви IT-фахівець, який перебуває в пошуку роботи?

Зовнішній вигляд документа

Будучи представником IT-сфери, ви безпосередньо стикаєтеся з найсучаснішими технологіями в цій галузі, а значить - першим дізнаєтеся про всі інновації і тренди. Тому буде не зайвим застосувати щось зі своїх знань при складанні резюме. Нестандартний підхід завжди цінується і змушує, щонайменше, зупинити погляд на документі. Його можна зробити простим, інформативним і яскравим: з графіками, діаграмами, інфографікою. Це кращий варіант для ємного і насиченого резюме.

Якщо ви віддаєте перевагу стандартний спосіб подачі інформації, відразу виникає питання: що згадати, а про що краще забути, як грамотно представити свої досягнення, простіше кажучи, яких обсягів документ з найбільшою ймовірністю буде дочитав до кінця. Припустимо, що досягнень у вас багато. Не варто розписувати їх на десять сторінок, у рекрутера може скластися враження, що у вас є деякі проблеми з чітким формулюванням і структуризацією інформації. Але і занадто ужимать свою робочу біографію не потрібно. Опишіть коло вашої зони відповідальності, приклади успішної роботи. Починайте з останнього на сьогоднішній день місця роботи. Навряд чи роботодавець сильно зацікавлений, чим ви займалися кілька посад назад.

Говорячи про свої якості, постарайтеся уникнути штампів. «Відповідальний», «комунікабельний», «легко піддається навчанню» - ці та багато інших кліше здатні викликати роздратування HR-фахівця. В інтернеті з'являється все більше статей і рейтингів, присвячених самим побитим фразам в резюме. Найчастіше, рекрутер відразу дивиться в цей розділ і, побачивши ту чи іншу затерту формулювання, відкладає резюме в сторону.

Пишіть тільки факти, які можна підтвердити тут же, в документі. Наприклад: «У такому-то році проходив тренінг, присвячений ...», або «За рік роботи досяг посади начальника підрозділу».

Пам'ятайте, що ви пишете не роман, а створюєте структурований вичерпний документ - інформації повинно бути в міру.

Це одна з основних позицій будь-якого резюме, а у випадку з IT-спеціалізацією - мабуть, найголовніша. Саме тут дуже важливо просто дотримуватися фактів. Вкажіть свої знання і технології, якими ви володієте - і цього буде цілком достатньо. Не закликайте на допомогу стару формулювання «німецький зі словником», в резюме це абсолютно недоречно.

Відповідність вимогам роботодавця

Якщо ви універсальний розробник Java з досвідом в банківський сфері або з навичками в розробці back-end ігор, то при відгуку на вакансію в ігровій компанії логічно вибудувати своє резюме і описати свій досвід саме виходячи з ігрової спрямованості: наприклад, які ігри ви розробляли, які технології використовувалися.

Як вже говорилося, уникнувши кліше, ви істотно підвищите свої шанси на отримання бажаної посади. Але є і ще декілька умов. По-перше, постарайтеся скласти резюме грамотно в буквальному сенсі. Тобто, без яких би то не було помилок. Російською мовою говорять (по крайней мере, це мається на увазі) всі громадяни країни, тому неделікатне ставлення до нього може послужити ознакою вашої неуважності, безвідповідальності і так далі. Пишіть уважно.

По-друге, ні в якому разі не приписуйте зайвого. Краще на співбесіді згадати, що у вас є мінімальні навички роботи в тій чи іншій програмі, ніж на повний голос заявити про це в резюме. Якщо ви не маєте в своєму розпорядженні якимись знаннями або маєте недостатнє уявлення про щось, не кажіть про це зовсім.

По-третє, не зловживайте професійним сленгом. Може вийти так, що за професійною мовою, HR-фахівець не розгледить ваших реальних навичок. Або просто вважатиме ваше резюме не заслуговує на увагу роботодавця.

І, нарешті, зверніть увагу на власне фото, які ви збираєтеся докласти до листа. Незважаючи на удавану простим правило про чітке знімку, де здобувач зображений один, HR-відділи продовжують отримувати фотографії з кількома людьми, серед яких пропонується розглянути потенційного кандидата. Роботодавець повинен бачити вас відразу: спокійного, охайного і відкритого.