Як дізнатися генерального директора 1
Ви не раз стикалися з тим, що ваш генеральний директор не розуміє вас або, може бути, ви - його, що призводить до конфліктів. Ви звертали увагу на те, як начальник сприймав не дуже добре виконану роботу або ж проект, тоді як вас з вашими знаннями і вміннями в цій області сприймає через недолугий працівника? В такому випадку вам необхідно з'ясувати краще генерального директора.
вам знадобиться
- - вміння розмовляти з людьми.
Для впізнавання почніть звертати увагу на будь-які дрібниці. Поворот голови, жести, міміка, навіть крок у всіх його проявах повинен вами фіксуватися і повторюватися. Повтор повинен здійснюватися як в повсякденному житті, так і на роботі при безпосередньому спілкуванні з генеральним директором і працівниками вашого підприємства. Навіщо потрібен такий спосіб і що він може дати? Найімовірніше, коли пішла деяка мода на корпоративний стиль, інший раз доходить марення, ви направили на це увагу і навіть обурилися, мовляв, як можна позбавляти людину особливості і вирішувати за нього, що йому носити або як зачісуватися. Але у такого прийому, є цілком обґрунтовані плюси, які з кожним роком стають все більш потрібні для високоякісної і продуктивної роботи колективу. Чим більше люди схожі зовні, тим приємніше з ними розмовляти, адже ось тоді, незалежно від соціального статусу, вони відчувають єднання і готові до взаємодопомоги.
2-е, що необхідно зробити, вже не для пізнання генерального директора, а більше для того, щоб він дізнався вас - це посмішка. Вона завжди має в своєму розпорядженні до себе людей і, що найголовніше, має в своєму розпорядженні до розмови і навіть поблажку, якщо ви зарекомендували себе як дуже позитивна людина. Самі погодьтеся, з невеселим людиною розмовляти не дуже приємно.
Необхідно відзначити, що корпоративні вечірки проходять нерідко, і на всіх в 1-і 2-3 години знаходяться глави підприємства, і це - хороша можливість показати себе, свою доброзичливість і, може бути, навіть працездатність, якщо все таки підніметься тема роботи. Робочі препядствия і інтереси не повинні підніматися з вашою допомогою на таких застіллях: ви повинні розмовляти про щось нейтральному, тим пізнаючи не тільки генерального директора, та й службовців компанії.
Для того щоб з'ясувати генерального директора, не можна до нього інтенсивно підлизуватися, бо підлабузників обожнюють все, але чогось суттєвого створити їм не дозволять більше тому, що хіба мало для чого працівник з таким натхненням захоплюється роботодавцем. Найкраще зайняти нейтральну позицію, іншими словами подекуди зробити акцент на згоду з начальством, а де-не-де, навпаки, внести свої пропозиції чи поправки: але вони повинні бути аргументовані, інакше вас не за спеца у власному профілі сприймуть, а за низькопробного сперечальника.