Як часто треба міняти роботу
Як довго людина повинна працювати на одному місці? Як кандидата сприйматимуть потенційні роботодавці, якщо він вирішить змінити компанію, пропрацювавши в попередній 5-10 років або навпаки кожні півроку шукати нове місце? Опитавши багатьох хедхантерів, вдалося з'ясувати, скільки ж людині потрібно працювати на одному місці, щоб роботодавець сприймав його як ідеального кандидата.
У житті виникають ситуації, коли людина змінює роботу, не протримавшись на посаді тривалого терміну. Наприклад, дівчина приїжджає в столицю з провінційного міста, влаштовується в компанію, але через рік розуміє, що її не влаштовує на нинішньому місці. Уявляється страшно, так як немає впевненості в тому, що майбутній роботодавець позитивно поставиться до такої малому терміну служби на колишньому місці. Перебуваючи в чужому місті, не можна довго вести пошук роботи. адже потрібно платити за орендоване житло, яке коштує не дешево. А переходити в іншу фірму на схожу посаду не хочеться - не виключено, що через рік ситуація повториться.
Несправедливість чи закономірність?
Таке явище дійсно потрібно викорінювати. Але як зробити так, щоб рівень безробіття не збільшувався.
На зростання безробіття впливає багато факторів, в тому числі відсутність на українському ринку праці гнучкості. Іншими словами, потрібна стимуляція часткової і короткострокової зайнятості, але український роботодавець вкрай негативно ставиться до такого явища. І якщо людина пропрацювала на одному місці всього рік або два, у нього мало шансів стати бажаним кандидатом на свіжі вакансії.
Проте люди змінюють роботу із завидною регулярністю. Для роботодавця така інформація несе насторожує, а іноді і негативний характер. Часта зміна роботи допустиме лише на початку кар'єри, коли людина прагне отримати якомога більше досвіду в різних компаніях і сферах діяльності.
Але на черговому співбесіді кандидату буде нелегко переконати роботодавця, що саме в його компанії він затримається на більш тривалий термін.
Також часта зміна роботи може бути обумовлена навіть мінімальної надбавкою в заробітній платі на новому місці. Але буває і так, що звільнення людини пов'язано з конфліктами, порушенням трудової дисципліни або відсутністю результатів - ризиковані фактори для компанії, готової прийняти на роботу людину, в резюме якого значаться тільки короткі місця роботи.
Альтернатива - не найкращий варіант
Люди, які пропрацювали на одному місці більше 10 років, також не цінуються на ринку праці. Такі кандидати недовго затримуються на новому місці, оскільки вони занадто звикли до певної корпоративної культури і їм важко прийняти щось нове. Тривала робота на одному місці призводить до застою. Винятки становлять ті випадки, коли співробітник впевнено йшов по кар'єрних сходах всередині компанії або підприємство активно розвивалося, дозволяючи персоналу нарощувати досвід.
Старше покоління, наші бабусі і дідусі, не змінювали роботу кожні 2-3 роки, економічна ситуація була стабільніша, тому працювали в одній компанії не одне десятиліття. Сьогодні економічне середовище змінюється стрімкими темпами, і щоб не опинитися за бортом, найкращим рішенням буде час від часу міняти роботу, вибираючи місця з більшою заробітною платою, можливістю задоволення своїх кар'єрних амбіцій і більш цікавими завданнями.
Не потрібно крайнощів
Отже, який же період роботи в одній організації не викликає підозр у HR-менеджерів при подальшому працевлаштуванні? Експерти пропонують шукати золоту середину, яка сьогодні дорівнює 3 років. Цей термін, ще недавно вважався нестабільним, дозволяє набрати достатню кількість досвіду і дозволить знайти нове місце роботи з оптимальними або схожими умовами, менш ніж за 2-3 місяці.