Я відкрив ооо і не платив собі - генеральному директору, що робити

Я відкрив ТОВ і не платив собі - генеральному директору, що робити?

Відповіді юристів (8)

Про який штраф йдеться? Вами отримано припис від трудової інспекції?

уточнення клієнта

Є питання до юриста?

На весь період пошукові роботи не виплати заробітної плати відправте себе у відпустку за свій рахунок.

І надайте ці документи до контролюючих органів, зокрема в ПФ РФ.

Разом з тим, підписання господарських документів організації не є свідченням трудової діяльності.

Ви можете видавати накази, підписувати договори, перебуваючи у відпустці. І тим більше, такого роду документи поточної господарської діяльності не в праві вимагати ні ПФ, ні Роструд РФ.

Запевняю Вас, це стандартна практика, коли директор ТОВ знаходиться в постійному відпустці за свій рахунок. І цим ви нікого не здивуєте.

уточнення клієнта

Проблема в тому, що я здавав всі звіти з 0-вим кількістю співробітників.

Чесно, не працював бухгалтером, але хіба не можна уточнюючі звіти подати і докласти накази про відпустку.

Мінфін вже багато років дотримується позиції, що трудовий договір з директором ТОВ - єдиним учасником полягати не повинен, заробітна плата йому нараховуватися не повинна, а дохід він повинен отримувати тільки у вигляді дивідендів, з яких і платить податки і збори:

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ Укаїни

Департамент податкової і митно-тарифної політики розглянув звернення і на підставі отриманої інформації повідомляє наступне.
Статтею 56 Трудового кодексу Укаїни (далі - ТК РФ) встановлено, що трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові зар аботную плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Відповідно до статті 20 ТК Україна працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем, а роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Таким чином, ТК Україна передбачено, що трудовий договір передбачає дві сторони: працівника і роботодавця.

При відсутності однієї зі сторін трудового договору він не може бути укладений.
Якщо керівником організації є її єдиний засновник, тобто одна із сторін трудового договору відсутня, то трудовий договір не може бути укладений.

При цьому генеральний директор товариства, який є його єдиним засновником, має право приймати рішення про встановлення порядку нарахування дивідендів суспільства щоквартально з оподаткуванням їх податком на доходи фізичних осіб в порядку, встановленому главою 23 Податкового кодексу Укаїни.

В.о. директора
департаменту податкової
і митно-тарифної політики

Тому, гадаю, з вашого боку порушень не допущено.

уточнення клієнта

Тоді питання просте. Коли я підписую документи - мені підписуватися від імені генерального директора і не думати про це?

Привіт Віктор.Еслі Ви є генеральним директором ТОВ і велася деятелньости про Вас є зведенні в ЕГРЮЛ і Ви зобов'язані були в будь-якому випадку звітність здавати, причому з працівником (Ви і є працівник трудові відносини на увазі, як Ви вказали, хоч скільки дговоров і скільки рахунків, вони є!). Ви ж підписали банківські рахунки, договору.

4. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

З огляду на вище сказане, Вам потрібно подати уточнену декларацію в ИФНС

І відповідно треба подавати звітність в ПФР, ФСС за генерального директора, щоб уникнути проблем.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.