Індивідуальна пропозиція праці

Пропозиція праці виходить або від окремого працівника, який не є членом профспілки, або від працівників, що входять до профспілки.

На індивідуальному рівні кожен вирішує для себе проблему пропозиції праці виходячи з споживчого вибору між дозвіллям і споживанням товарів і послуг.
В межах доби люди прагнуть збалансувати дві мети, порівнюючи граничну корисність 1 години дозвілля з граничною корисністю благ, які можна отримати за дохід від 1 години роботи. Таким чином, годинна ставка зарплати wt може розглядатися як альтернативні витрати. Чим вище ці витрати, тим більшу ставку зарплати бажає отримати працівник.

Однак слід пам'ятати, що зростання зарплати має два протилежних ефекту:

1. У міру зростання зарплати працівник зацікавлений працювати деякий додатковий час, оскільки воно краще оплачується. Звідси у нього формується схильність замінити дозвілля роботою. Такий ефект заміни спрацьовує при повільному зростанні зарплати. Однак цього ефекту протистоїть інший ефект - ефект дозвілля.

2. Зі збільшенням робочого часу годину дозвілля працівника стає все більш дорогим, оскільки його залишається все менше і менше. Настає момент, коли працівник не хоче далі жертвувати дозвіллям і при високому заробітку, а отже, на прийнятному для нього рівні матеріального добробуту у працівника формується інша потреба - він хоче тепер мати більше дозвілля. Це означає, що подальше зростання зарплати призведе не до збільшення пропозиції праці, а, навпаки, до його зменшення. Крива пропозиції SL, зображена на рис. 10.10, має загинаються форму (h на малюнку - кількість робочих годин на рік). Це і є ілюстрація ефекту доходу. Він може діяти при значному зростанні зарплати.

Мал. 10.10. Крива індивідуальної пропозиції праці