Хто і як встановлює мінімальний розмір оплати праці

Мінімальний розмір оплати праці - це сума, яку кожен робітник повинен гарантовано отримати за виконання місячної тимчасової норми. І за поточними прогнозами за найближчі два роки МРОТ повинен значно збільшитися. Але як це реально вплине на рівень життя населення?

Як поточний МРОТ пов'язаний з прожитковим мінімумом. і за якими правилами ця сума встановлюється? Для пошуку відповідей на ці питання потрібно звернутися до Трудового кодексу і Федеральним законам РФ.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Що таке МРОТ?

Мінімальна зарплата введена з метою регулювання зарплати працівників усіх кваліфікацій і посад. Вона однозначно визначає нижню межу місячної оплати.

Її також використовують при обчисленні розміру допомоги (лікарняні, вагітність, пологи і т. П.), Штрафів, податків та інших і платежів. які згідно з чинними законами визначаються по МРОТ.

Але тут виникає цікаве питання: чи може виплачується заробіток бути менше прожиткового мінімуму?

Останні статистичні дані за попередній рік показують, що зарплата близько 17 мільйонів гражданУкаіни дійсно не дотягує до мінімалки. Це реальна картина. Якщо говорити конкретніше, то фактичний заробітний мінімум на 30% менше прожиткового.

Картина підвищення мінімального розміру оплати праці до сьогоднішнього дня виглядала наступним чином:

Число, з якого був встановлений новий мінімум зарплати

Сума мінімуму зарплати

Як встановлюється мінімальна з / п?

Щоб зрозуміти, яким чином визначається обов'язкова для всіх нижню межу оплати праці, потрібно розібратися з самим поняттям «заробітна плата».

Чинні закони Укаїни визначає її як грошову винагороду за працю працівника, сума якого залежить від багатьох факторів:

рівня складності і затребуваності праці;
кваліфікації та досвіду співробітника;
кількості і, що немало важливо, якості результатів праці, а також від рівня її складності;
небезпеки і шкідливості умов праці.

До заробітної плати крім окладу входять компенсаційна і стимулююча частини.

Тому, потрібно розуміти, що не кожна окрема частина зарплати, а сума оплати за місяць цілком не повинна бути нижче встановленого мінімуму. Це правило працює навіть тоді, коли працівник не отримує ніяких додаткових виплат, а тільки покладений йому оклад.

Крім усього іншого, потрібно пам'ятати про ще одну маленьку аспекті - Трудовий кодекс передбачає виключення з правила про МРОТ.

Йдеться про місячній нормі праці за часом. Трудове законодавство України встановлює її в кількості 40 годин за 7 днів. Тобто якщо ви працюєте на півставки, мінімум вашої зарплати складе половину МРОТ. Те ж саме стосується і працівників за сумісництвом, на умовах неповного робочого дня і так далі.

Хто визначає суму мінімального розміру оплати праці?

Всі норми, що стосуються мінімальної суми зарплати містяться в Федеральному законі і Трудовому кодексі Укаїни, в яких говориться, що:

мінімум зарплати визначається для кожної територіальної частіУкаіни;
цей показник повинен бути не нижче прожиткового;
його встановлює федеративний закон;
він гарантується організаціями, які фінансуються з федеральних бюджетних коштів, з місцевих регіональних бюджетів і всіма іншими роботодавцями.
мінімальна оплата праці повинна гарантовано надаватися всім працівникам, які виконали свої обов'язки за встановлений час. Зарплата повинна бути не меншою, ніж сума, обумовленої відповідними положеннями.

Виходячи з положень Трудового кодексу, Мортен як мінімум повинен бути рівним прожитковому мінімуму. І хоча реальний стан речей не таке райдужне, міністерства Укаїни вже розробили чіткий план підвищення нижнього зарплатного порога.

Плановане підвищення суми мінімальної заробітної плати

Міністерство праці України вважає за доцільне визначати МРОТ в процентах до розміру прожиткового мінімуму.

Тому, плановане підвищення буде виглядати наступним чином:

Це неможливо хоча б тому, що зі значним збільшенням МРОТ цілком відчутно збільшиться і розмір всіх виплат, які визначаються на підставі мінімального розміру оплати праці.

Мінімальна заробітна плата: єдина вона для всіх регіонів країни?

Так як МРОТ пов'язаний з таким поняттям як прожитковий мінімум. варто враховувати, що останній показник сильно відрізняється в різних регіонах Укаїни. Отже, при визначенні мінімального розміру оплати праці не можна не враховувати відмінність в умовах і вартості проживання у всіх областях країни.

Тому, в законодавстві на даний момент поділяються такі поняття як федеральний і регіональний мінімуми заробітної плати.

По всій країні постановами уряду встановлюється федеративний мінімальний розмір оплати праці. При цьому всіх регіонах надані повноваження щодо перегляду цього показника.

Тут слід зауважити, що змінювати регіональний мінімум заробітної плати можна лише в більшу сторону, так як він не повинен бути нижче федеративного.

Сума мінімуму в цьому випадку встановлюється регіональною владою, роботодавцями та профспілками. Після підписання договору вони стають обов'язковими навіть для тих роботодавців, які не брали участь у затвердженні МРОТ і не підписували угоду.

Що ж стосується незгодних, у них є 3 дні для оформлення відмови з обґрунтуванням причин.

Приклади регіональних мінімумів заробітної плати

Правом самостійного визначення мінімуму плати за працю на сьогоднішній день активно користуються багато регіонів Укаїни.

Найвищі мінімуми встановлені в північних регіонах:

Магаданська область (15000);
Сахалінська область (17667).

Федеральних мінімумів дотримуються такі регіони як:

Калузька, Новгородська, Ніжин і ряд інших областей;
республіки Адигея, Мордовія і Калмикія.

Столичні регіони дотримуються наступних показників:

Санкції і штрафи за порушення законів про МРОТ

Федеральний штраф становить 5965 рублів, але по регіонах ця сума може відрізнятися, все залежить знову ж від прийнятих регіональних угод. Якщо штраф накладається на організацію, його сума коливається від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо ж під санкції потрапляє посадова особа, сума становитиме близько 1000-5000 рублів.

Працівники завжди захищені від недоплат, так як вони мають повне право звернутися зі скаргою до відповідних органів і до суду.

Хто виграє і програє від підвищення мінімальної зарплати вУкаіни Госекономіка