Хто є роботодавцем (2)
Якщо виходити зі змісту слова "роботодавець", то передбачається, що це особа, яка дає роботу. У Великому юридичному словнику поняття "роботодавець" визначається як юридична особа, селянське (фермерське) господарство або індивідуальний підприємець, з яким працівник перебуває у трудових відносинах, оформлених трудовим договором. Однак не потрібно забувати, що роботодавцем може бути і просто громадянин, який, наприклад, найняв домробітницю або садівника.
Таким чином, роботодавцем може бути не тільки фізичне, а й юридична особа. Отже, вони повинні мати рівний статус у питаннях прийому і звільнення працівників, т. Е. Діяти на основі принципу рівноправності, виступаючи в якості роботодавця.
Як було сказано раніше, роботодавець - фізична особа не має права оформляти трудові книжки на своїх працівників. Доказом існування трудових відносин між ними служить трудовий договір, зареєстрований у відповідному органі місцевого самоврядування.
Обов'язок по реєстрації цілком лягає на роботодавця. Необхідність її проведення викликана тим, що наявність трудових відносин підтверджується в даному випадку лише трудовим договором.
Оформляючи трудовий договір, роботодавець - фізична особа і працівник включають в нього всі умови, істотні для них.
Отже, однією з важливих обов'язків роботодавця - фізичної особи є укладення трудового договору з працівником.
Умови такого договору повинні:
1) відповідати вимогам, пред'явленим до трудових договорів Трудовим кодексом РФ;
2) можуть бути змінені тільки відповідно до ст. 306 ТК РФ;
3) можуть покращувати, але не можуть погіршувати становище працівника порівняно з законодавством.
Деякі роботодавці свідомо не укладають трудових договорів зі своїми працівниками, зокрема, щоб не платити податки, а також щоб позбавити себе від зобов'язань перед працівником при його звільненні.
Однак все не так просто. Навіть якщо між працівником і роботодавцем не було укладено трудовий договір, але працівник був допущений до виконання роботи за згодою роботодавця, то трудовий договір вважається чинним і роботодавець повинен виплачувати працівникові зарплату, надавати відпустку, інші гарантії, передбачені ТК РФ.
Так, громадянин звернувся в суд з позовом до організації про внесення в трудову книжку записів про прийом на роботу в якості головного спеціаліста, про звільнення за скороченням штатів, про стягнення заробітної плати та двомісячної вихідної допомоги по скороченню штату. Суд у позові відмовив, виходячи з того, що факт укладення трудової угоди між позивачем та відповідачем в судовому засіданні не знайшов свого підтвердження.
Обов'язок роботодавця сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі є не менш важливою. Також в обов'язки роботодавця - фізичної особи входить оформлення страхових свідоцтв державного пенсійного страхування для осіб, які вступають на роботу вперше.
Кожна застрахована особа повинна бути зареєстрована в системі обов'язкового пенсійного страхування. Реєстрація застрахованої особи передбачає відкриття особового рахунку на застраховану особу з видачею йому страхового свідоцтва.
Територіальний орган протягом 3 тижнів з дня одержання анкети застрахованої особи відкриває особовий рахунок і оформляє страхове свідоцтво або приймає рішення про відмову в реєстрації, яке повідомляється страхувальнику і застрахованій особі.
При необхідності територіальний орган в цей же термін направляє страхувальникові запит про уточнення відомостей, форма якого затверджується Пенсійним фондом Укаїни.
Слід зазначити, що юристи-практики виділяють три основні групи громадян, що мають офіційний статус роботодавця:
1) особи, які залучають працівників за договорами для обслуговування свого особистого споживчого господарства, свого побуту. Мова тут йде про допомогу в догляді за неповнолітніми дітьми або хворими членами сім'ї, про надання технічної допомоги в літературній та іншої творчої діяльності, т. Е. Робота на дому;
2) особи, зайняті підприємницькою діяльністю;
3) глави селянських (фермерських) господарств.
Що стосується першої групи осіб, то щодо праці надомників ТК Україна визначає в ст. 310, що на надомників поширюється дія трудового законодавства з особливостями, встановленими ТК РФ.
У будь-якому випадку виконувати роботу на дому працівник може, якщо у нього є відповідні побутові умови, а також стан здоров'я.
Розірвати трудовий договір з надомною працівником можна теж трохи інакше, ніж з будь-яким іншим співробітником. Крім загальних підстав, передбачених законодавством, в індивідуальному договорі допустимо відображати і інші варіанти. Сам термін "розірвання трудового договору" однозначно передбачає припинення трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін - працівника або роботодавця. Це означає, що в договорі можуть бути вказані додаткові умови його розірвання з ініціативи роботодавця, що вельми сумнівно, так як вони обмежують права і свободи працівника. У той час як надання працівникові додаткових можливостей "розпрощатися" з роботодавцем тільки робить його положення більш сприятливим у порівнянні з чинним законодавством.
Це що стосується осіб, які є індивідуальними підприємцями, т. Е. Які не здійснюють підприємницьку діяльність. Щодо виступу підприємців в якості роботодавця законодавство передбачає певні правила.
Відповідно до ст. 22.1 зазначеного Закону при державній реєстрації фізичної особи як індивідуального підприємця в реєструючий орган представляються: заява про державну реєстрацію; копія паспорта фізичної особи, яка є громадянином Укаїни, або копія документа, що засвідчує особу іноземного громадянина або особи без громадянства; копія свідоцтва про народження фізичної особи; нотаріально засвідчене:
1) згода батьків, усиновителів або піклувальника на здійснення підприємницької діяльності фізичною особою, що реєструється в якості індивідуального підприємця;
2) або копія свідоцтва про укладення шлюбу фізичною особою, що реєструється в якості індивідуального підприємця;
Крім повноважень, таких як організація діяльності фермерського господарства, представлення його інтересів і здійснення в його інтересах угод, глава селянського (фермерського) господарства здійснює прийом на роботу в фермерське господарство працівників і їх звільнення.
Трудові відносини в господарстві регламентуються трудовим законодавством з урахуванням тієї обставини, що глава господарства є роботодавцем - фізичною особою та відповідно до п. 2 ст. 23 ГК України визнається підприємцем. Тому до вказаних відносин загальні норми ТК Україна застосовуються з урахуванням особливостей регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб.
Коли в якості роботодавця виступає не глава фермерського господарства, а саме господарство, створене в якості юридичної особи, зазначені особливості регулювання праці не застосовуються, і організація трудових відносин здійснюється за загальними правилами ТК Україна <*>.
Закон визначає, що фермерське господарство може бути створено однією людиною. Відповідно фермер самостійно вирішує питання, пов'язані з веденням господарства, в тому числі і здійснює прийом на роботу в фермерське господарство осіб і їх звільнення.
Крім фізичних осіб роботодавцями можуть бути і юридичні особи.
Права і обов'язки роботодавця - юридичної особи в трудових відносинах здійснюються органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами (ст. 20 ТК РФ ).
Для початку необхідно визначити, яка організація є юридичною особою, а яка - ні.
Згідно ст. 48 ГК РФ, юридичною особою визнається організація, яка:
1) має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном;
2) може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки;
3) може бути позивачем і відповідачем в суді;
4) має самостійний баланс або кошторис.
Здатність особи здобувати від свого імені права та обов'язки є правоздатність юридичної особи і виникає з моменту його державної реєстрації.
Державна реєстрація юридичної особи здійснюється за місцем знаходження зазначеного засновниками в заяві про державну реєстрацію постійно діючого виконавчого органу, в разі відсутності такого виконавчого органу - за місцем знаходження іншого органу або особи, яка має право діяти від імені юридичної особи без довіреності (п. 2 ст. 8 ФЗ "Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців").
Документи подаються до реєструючого органу безпосередньо або надсилаються поштовим відправленням з оголошеною цінністю при його пересиланні й описом вкладення. Заяви, повідомлення та інші документи, що використовуються при державній реєстрації юридичних осіб, подаються на паперовому носії та по можливості в електронному вигляді.
Заява, що представляється до реєструючого органу, засвідчується підписом уповноваженої особи, справжність якого повинна бути засвідчена в нотаріальному порядку. При цьому заявник вказує свої паспортні дані та ідентифікаційний номер платника податків (при його наявності) (ст. 9 ФЗ "Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців").
довідник роботодавця
І. Д. Еналеева, Н. В. Мізюна
Оцінити і поділитися