Хочу працювати в відділі кадрів

Ви хочете в Відділ кадрів або до Відділу підбору?

курси розпочнуться в найближчі дні. Рада цього і що нарешті свою давню мрію, вивчити цю сферу, втілю. виходячи зі спостережень з боку за роботою відділу пресонала, мені подобається вся їх робота)). І підбір персоналу дуже цікавий і кадровий облік цікавий і організація корпорат.жізні колективу подобається! Загалом, я налаштована на роботу з задоволенням!
я сама працювала з людьми і мені це подобається і виходило. І без псіх.образованія можна розуміти і відчувати людей, имхо.

взяла дівчину без досвіду, але вона закінчувала університет, факультет психології зі спеціалізацією "Управління персоналом".

У відділ кадрів, але хіба підбір не їхня функціонал в тому числі?

Все залежить від компанії. Робота відділу персоналу може будуватися по-різному. Як правило у відносно великих компаніях виділяють наступні спеціалізації:
1. ККД (він же кадровик)
2. Рекрутер (займається наймом)
3. CompBen (займається компенсаційним пакетом)
4. Training development (займається розвитком і навчанням персоналу).
5. Ну і управління персоналом як таке (директорство) - стратегічна посада, людина в раді директорів і т.д.
Можуть бути фахівці з attraction retention (залучення і ударжаніе, близько до найму, але ширше), employer branding (брендування роботодавця) і т.д. і т.п.
Бувають так звані генералісти (в невеликих компаніях), які відповідають за все.
Будуватися робота може по-різному: одна людина в своїй області на всю компанію (наприклад КДП на всіх) або групи по різних частинах компанії (виробництво, логістика і т.д. мають своїх HR-partners, які повністю ними опікуються по всьому циклу) .

до речі, багато пройдено співбесід і не раз першу співбесіду з персональщиков засмучує. гордовите поведінку і незацікавленість відкрита відштовхує. Це помилка, я вважаю. Так не можна. Адже після такої зустрічі міняєш думку про компанії в цілому, тк.к менеджер по персоналу-перша особа компанії з ким встр.претедент. Загалом, у всіх професіях напевно вистачає таких "зарозумілих", але тут робота з людьми і необхідна витримка і ввічливість.

спасибі за таке докладний Роз'яснення!
І саме в великих компаніях у відділу є робота, багато роботи! а в невеликих напевно досить бухгалтерії ..
Саме в крпуную компанію хотілося б рабоатьь, але це напевно з напрацьованим чималим досвідом можливо потрапити туди

Факультет психології в першу чергу дає повагу до особистості людини, який до тебе прийшов на співбесіду, або якого ти сама покликала. Тільки по одній мові (як будує фрази) який лексикон, і невербальному поведінці (як сидить, поведінку, одягнений) людина. Уже можна скласти враження. Не кажучи про те, щоб дати тест і подискутувати про спеціальності. А якщо сидять просто гримза, які або курили на лекціях у дворі, або взагалі не вчилися на цьому факультеті, то я вважаю їх жахливою помилкою. Ні хто не може на якомусь співбесіду на стільки сильно оцінювати і принижувати людину. Можна дуже делікатно пояснити всі речі не завдаючи шкоди його душевному стану. І завжди в Петербуг стоятимуть два ВНЗ це ЛДУ і ім.Герцена на високому рівні освіти.

а в невеликих напевно досить бухгалтерії ..

Дивлячись що вважати невеликими :). І як компанія росте і розвивається. Якщо є зростання і найм, то звичайно бажаний окрема людина на рекрутинг (плюс, можливо, КДП), це сильно вирішить питання. У невеликих компаніях намагаються брати генералистов, щоб одна людина могла покривати всі сфери HR. У цьому теж є свій великий плюс - можливість спробувати всі сфери HR і зрозуміти, що саме тобі цікавіше. Але, звичайно, на роль одного-єдиного HR-генералісти в компанію ніхто не візьме людини без досвіду, бо вчити його буде нікому.
Тому без досвіду краще йти "на бек-вокал" в ОК у велику компанію і вчитися-вчитися-вчитися.

Був такий досвід, брали дівчину після універу. Були реально в шоці - чому їх там вчать, залишилося загадкою. Вірніше так: їх вчать, що вони будуть "керувати персоналом". Це чудово, але при цьому абсолютно мінімальна увага приділялася КДП і кадровому законодавству (типу це будуть робити негри, а ми - "управляємо персоналом"). Як це можна робити, не знаючи основи основ, для мене загадка. Мало того що всьому довелося вчити (це і очікувано), але плюс до того довелося від "пальцегнутія" рятувати і показувати реальність.
саме так. вивчають докладно контролінг: wife: оцінку персоналу мурижат років зо два. 015: і всяку новомодну нісенітницю; по факту - ні на КДП (ЙОГО НЕ ЗНАЮТЬ АБСОЛЮТНО), ні на "персонал" посадити виявилося неможливо без навчання на місці - гольную теорія з книжок. Причому дівчата були розумні, вчилися всьому швидко, але у нас працювати треба, у нас не навчально-курсовий комбінат: 004:

я не гримза і не курила на лекціях! закінчила не обманюю і не Герцена, а ХарьковГЕТУ (ім.Ульянова) Леніна. І курс психології нам викладали і такі ази, як Ви перерахували, і ми вивчали. І з уавженіем ставлюся до всіх Вузам і спеціальностями.