Характеристика з місця роботи в поліцію зразок

Характеристика на працівника складається з різних причин. Це може бути запит з нового місця роботи, наприклад, з поліції або іншого державного органу, а також вимога безпосередньо самої організації, в якій на поточний момент часу числиться співробітник.

Можливе складання даної характеристики для нагородження, при підвищенні або для атестації. У такому випадку документ пишеться самим начальником відділу. У ньому вказуються ділові та особистісні якості співробітника.

призначення документа

По суті, характеристика на працівника описує ділової шлях співробітника, його особисті та моральні якості, які він виявляв в процесі подолання поставлених завдань. При пошуку нової роботи грамотно складений і завірений документ допоможе вам влаштуватися на більш високооплачувану посаду.

Зазвичай в характеристиці вказується наступна інформація:

види характеристик

Характеристика на працівника, в залежності від мети складання та використання, підрозділяється на наступні види:

• внутрішня, яка складається виключно для використання в самій організації, де працює людина;
• зовнішня, яка видається для надання в інші установи та організації.

Внутрішня і зовнішня

Внутрішня характеристика, як правило, складається в наступних ситуаціях:

• для прийняття рішення про переведення працівника;
• при видачі заохочення або ж, навпаки, догани;
• при відправленні працівника в поїздку на великий термін;
• при видачі працівникові нового проекту.

Крім особистісних і ділових якостей в документі може міститися інформація про творчий потенціал, бажаному кар'єрному зростанні і тому, як краще застосовувати його позитивні якості в роботі.

Виходячи з того, що внутрішня характеристика складається для закритого користування самою організацією, прописувати місце надання не обов'язково. У деяких ситуаціях можливо вказівку посадової особи, за бажанням якого було складено даний документ.

Зовнішня характеристика може бути видана на руки співробітникові для надання в навчальний заклад або для взяття кредиту в банку. Також вона може бути запрошена державними чи іншими органами.

Позитивна і негативна

Характеристика на працівника складається відповідно до мети, для якої вона знадобилася.

Зазвичай позитивна характеристика складається з метою отримання нагороди або якщо від неї залежить зарплата співробітника. Документ пишеться відповідно до встановлених норм із зазначенням позитивних якостей співробітника, які він демонстрував в процесі виконання завдань, поставлених керівництвом.

Негативна характеристика пишеться вкрай рідко. Адже організація, яка складає її, в першу чергу, виставляє себе не в кращому світлі.

Але випадки, коли такий документ все ж необхідно скласти, бувають, тоді використовується стандартна форма, тільки упор робиться на негативні якості співробітника.

Як написати характеристику на працівника?

Багато кадровики починають думати про те, що ж повинно міститися в характеристиці на співробітника. Адже затверджені постанови щодо заповнення цього документа відсутні.

Проте, вже давно є стандартні клеше, що використовуються при заповненні. Також слід врахувати такі моменти, як:

• мета складання характеристики;
• місце надання характеристики.

Основні вимоги

Будь-яких вимог при складанні такого документа немає. Він зазвичай пишеться в довільній формі, в друкованому вигляді або від руки.

Але, тим не менш, з часом утвердилися такі нормативні документи:

• документ складається на аркуші формату А4;
• заповнюється від третьої особи в минулому або теперішньому часі;
• обов'язково вказуються ініціали співробітника, а також його посаду;
• текст починається з анкетних даних;
• описується трудовий шлях співробітника, на яку посаду прийшов, які були підвищення;
• в кінці документа вказується установа, в яке попрямує документ, ставиться підпис і печатку.

структура характеристики

Процес заповнення характеристики можна розділити на наступні частини:

1. Пишеться шапка документа. Вона містить назву, П.І.Б. співробітника, на якого він складається, місце його роботи і посаду. Ця частина оформляється по центру.
2. У наступному розділі знову ж вказується П.І.Б. співробітника, його дата народження і з якого моменту особа займає надану посаду.
3. Далі описується оцінка трудової діяльності. Процес її складання досить довгий, але вкрай важливий. У цьому розділі можуть бути перераховані проекти, які працівник виконував, а також те, як організація змінилася з моменту його приходу на посаду.
4. В наступній частині потрібно вказати ділові та особистісні якості співробітника. Під діловими якостями розуміється то, як він вміє планувати свою роботу і те, з якою акуратністю виконувалися завдання. Також слід написати про його пізнання в професійній області і досвіді роботи. До особистісним якостям можна віднести ввічливість, комунікабельність, вміння приймати правильні рішення в критичних ситуаціях та інше.
5. В кінці документа слід вказати, для якої установи він складається, далі ставиться підпис і печатку.

Як правило, цей документ складається у двох примірниках. Перший віддається за призначенням, а другий залишається в організації.

Зразок характеристики на працівника представлений нижче.

Особливості характеристики для суду і поліції

Під час розгляду справи про правопорушення співробітники уповноважених органів має право вимагати характеристику на підсудного. Для відділу кадрів складання такого документа вкрай непросто через високого рівня відповідальності.

• стаж роботи;
• займані посади;
• повноваження;
• особисті якості співробітника.

На закінчення має бути обов'язково вказано, що характеристика була складена за судовим запитом.

В основному вона запитується з останнього або поточного місця роботи. Цей принцип може бути порушений, якщо співробітник пропрацював на останньому місці не більше півроку. Тоді запит на складання характеристики буде направлений в ту організацію, де стаж найбільше.

При запиті з органів поліції характеристика пишеться точно так же, як і для судових інстанцій. Часто вона потрібна, якщо співробітника позбавляють прав.

Тоді в документі потрібно перерахувати причини, за якими їх слід залишити у співробітника. Наприклад, написати про позитивні якості цієї людини.

Особливості характеристики на керівника

Так як характеристика надається в різні установи, то при заповненні потрібно бути вкрай уважним і акуратним.

При складанні такого документа на керівника, слід дотримуватися стандартної схеми, тільки оцінювати переважно ті якості, які необхідні саме лідеру. На завершення робиться висновок про те, чи здатний цей чоловік управляти колективом чи ні.

Головне пам'ятайте, що всю інформацію, написану вами, він обов'язково прочитає. Тому якщо ви є підлеглим даної людини, то будьте стримані в критиці, інакше сильно ускладніть собі життя на роботі.

При заповненні документа потрібно бути, в першу чергу, об'єктивним. Не варто писати дуже схвальні характеристики або, навпаки, вкрай негативні, т. К. Від цього документ втрачає свою цінність.

Також слід обов'язково враховувати те, для кого складається характеристика. У випадку з судовими органами або поліцією, потрібно розуміти всю важливість ситуації. Адже від цього буде залежати подальше майбутнє людини.

Врахуйте, що ставлячи підпис в характеристиці, ви підтверджуєте свою повну згоду з написаним.

Складання характеристики вже давно увійшло в норму. У разі якщо при заповненні у вас виникли труднощі, візьміть за зразок приклади готових робіт на всі випадки життя, які є у вільному доступі.