Характеристика співробітника приклад - позитивна і негативна характеристики
характеристика
Характеристика - це стислий виклад основних ділових і особистісних якостей того, на кого вона видається.
Є дуже багато видів характеристик, найперші з них написані на нас ще в школі.
Характеристика на учнів - практично завжди видається при переході з початкової школи - в середню, і з середньої - в старшу.
При переході до іншого навчального закладу її вимагають в обов'язковому порядку. Характеристику пишуть на студентів, що проходять практику. І звичайно ж, у великій кількості, на співробітників.
Хто складає?
Як правило, складає документ безпосередній начальник або працівник відділу кадрів в деяких випадках його пише сам керівник організації.
Нерідкі випадки, коли співробітник складає її сам на себе, а директор тільки підписує, що як би не зовсім правильно, тому що характеристика повинна містити об'єктивні дані про працівника.
Трохи про особливості виробничих характеристик
Виробничу характеристику працівник може зажадати вже після звільнення, якщо з яких-небудь причин він не взяв її під час звільнення. Згідно з нормативами, характеристику колишньому співробітнику можна вимагати протягом наступних трьох років після звільнення.
Найчастіше цей документ буває потрібен при влаштуванні на нове місце роботи.
Крім того, характеристика може знадобитися і під час роботи на підприємстві, наприклад, для надання до суду або до органів поліції або в військкомат. Можливо, вона знадобиться для внутрішнього користування нагородження або, навпаки - покарання.
Тому прийнято поділяти характеристики на два види:
Складаючи текст, слід врахувати, навіщо знадобилася характеристика. Залежно від того, з якою метою вона складається, має сенс на одні факти звернути уваги, а інші упустити.
Так при написанні документа в поліцію при втраті водійських прав, напевно, потрібно акцентувати увагу на позитивних якостях працівник а, а при видачі паперу для оформлення кредиту - на його надійності і платоспроможності.
Складаючи текст для нового місця роботи, варто об'єктивно описати ділові якості, службові відносини, а також особистісні риси. які виявив співробітник за час роботи на своєму робочому місці.
Слід пам'ятати, що виробнича характеристика може бути складена на працівника, який пропрацював на підприємстві не менше півроку.
Деякі організації мають свою, затверджену форму характеристики. При наданні такої працівником, слід заповнити папір, згідно з наданою формою.
Деякі правила складання
- Весь текст повинен бути підпорядкований певним задумом. що становить текст повинен пам'ятати, що це документ внутрішнього або зовнішнього користування, з чого і виходити при описі фактів і випадків, якщо такі матимуть місце в характеристиці.
- Це повинна бути або позитивна, або негативна характеристика. зазвичай не можна бути одночасно і хорошим і поганим працівником, тому документ повинен носити певну спрямованість.
- Куди вона видається і з якою метою, факти подаються скоординованими продуманими блоками залежно від мети створення документа.
Як правильно написати характеристику?
Для об'єктивного відображення трудової діяльності слід ознайомитися з усіма записами. зробленими в трудовій книжці працівника за період роботи на даному підприємстві, де в обов'язковому порядку відображені нагородження, а також з особистим листком, куди занесена інформація про покарання.
Так як не завжди безпосередній начальник співробітника, що становить текст, буде працювати з даним співробітником протягом усього його трудової діяльності на даному підприємстві.
Не рекомендується вносити дані, що не відносяться до виробничої сфери, нерідко в виробничих характеристиках указуються якості, що не відносяться до виробничих характеристикам, наприклад, зразковий сім'янин або в побуті нестриманий.
алгоритм складання
При створенні характеристики з позитивним і негативним ухилом всі перераховані блоки повинні бути дотримані, з тією лише різницею, що негативні позиції стоїть підкріпити реальними прикладами, і це можна не робити в позитивному ключі.