Характеристика на працівника - як написати характеристику на співробітника

Характеристика на працівника - офіційний документ, складений на підприємстві. У ній повинні бути відображені ті відомості про працівника, які характеризують його особистісні та професійні якості, а також його просування по кар'єрних сходах. Характеристика повинна бути складена таким чином і містити таку інформацію, щоб і керівництву, і, в разі необхідності, в сторонньої організації, яка запросила такий документ, досить легко було зробити необхідні висновки.

види характеристик

Перш ніж скласти характеристику, потрібно визначитися з якою метою складається документ. Він може бути необхідний при поданні співробітника на заохочення (тоді характеристика складається для керівництва), для надання в кредитну організацію і т.п.

Виходячи з цього, характеристика може бути внутрішньої і зовнішньої:

Характеристика внутрішня - вона не вийде за межі організації і може знадобитися, в разі якщо працівник представляється до заохочення, підвищення, а може на нього хочуть накласти стягнення.
Характеристика зовнішня - складається у відповідь на запит сторонньої організації, вона якраз призначена для видачі за межі підприємства. Перед тим як скласти документ у працівника має бути взято письмовий дозвіл на передачу персональних даних (вони охороняються законом), які відображені в характеристиці, так як ці відомості як раз і містить характеристика.

Ми вже сказали вище про те, що з оформлення характеристики єдиних вимог немає. Тому при її написанні головне визначити: з якою метою вона складається. Основні пункти, які обов'язково повинні бути відображені:

У «шапці» документа відображаються його назва, дата, коли він був складений, вихідний номер. Закінчуватися документ повинен підписом працівника, який склав характеристику, керівника підприємства і завірятися круглою печаткою підприємства.
В анкетних даних потрібно вказати ПІБ та посада співробітника, дату народження, відомості про сімейний стан.
Дані про кар'єрне просування співробітника. Тут можна перерахувати етапи професійного становлення: з якої посади працівник починав, які його досягнення; проекти, в яких брав участь, а може, ініціював особисто; загальний внесок співробітника в просування підприємства.
Наступний пункт повинен показати, які нагороди та стягнення є у співробітника. Тут можна перерахувати отримані працівником грамоти, можливо присвоєні звання і нагороди. Крім того обов'язково відображаються накладені стягнення. Наявні розробки, наукові праці тощо також слід вказати.
Особистісні та професійні якості. Тут буде доречним вказати навички та вміння працівника, особисті якості та відносини з колективом.
Мета складання характеристики. Вказується для чого і куди складена дана характеристика, наприклад, для пред'явлення за місцем вимоги.

важливий нюанс

Тільки безпосередній керівник зуміє дати співробітнику об'єктивну оцінку, тому складати характеристику повинен саме він. Характеристика пишеться безособово (від третьої особи), вона повинна містити не особистісні оцінки про працівника, а давати точні відомості і об'єктивні дані.

Читайте також

Для легального відкриття приватного бізнесу, потрібно зареєструватися в.

Різні виробничі ситуації можуть вимагати від керівництва складання.

Для тих, хто хотів би розвивати і розширювати.

Кожне підприємство, яке надає товари або послуги споживачеві.

Кожен працівник рано чи пізно обов'язково задається питанням.

Існує порядок сплати податків, передбачений податковим законодавством. Спочатку.

Сумісництво впевненим кроком входить в життя багатьох організацій.

Багато людей, давно прагнули до того, щоб відкрити.