Характеристика на працівника - як її правильно написати

Щоб розуміти, як скласти характеристику на працівника, необхідно знати, для чого вона потрібна: для надання вищому керівництву, для подання до нагороди, для пред'явлення кредитної організації і так далі.

Складаємо негативну характеристику на співробітника

В основному подібні документи поділяються на внутрішні і зовнішні:

внутрішній призначений для обороту всередині підприємства, як правило, потрібен, якщо працівника збираються підвищити, нагородити або накласти на службовця міри покарання;
зовнішня характеристика складається за запитами сторонніх організацій і призначена для надання за межами підприємства.

Оскільки документ містить відомості про персональні дані співробітника (що охороняється законом), перед його складанням необхідно взяти у працівника письмовий дозвіл на передачу цих даних.

Щоб знати, як писати характеристику на співробітника, необхідно розуміти мету її складання. Можна виділити реквізити і обов'язкові пункти, які повинні бути присутніми в тексті:

Шапка: назва, вихідний номер, дата складання, підпис склав її сотруніка, підпис керівника підприємства, кругла печатка організації (останні три пункти пишуться в кінці документа).
Анкетні дані фахівця. Тут необхідно вказати прізвище, ім'я, по батькові та посада, рік народження, сімейний стан.
Відомості про професійному становленні співробітника. Перераховуються всі етапи кар'єрного шляху: з чого починав на підприємстві, чого досяг за цей час, в яких проектах брав участь (а може, був їх ініціатором), який його внесок у розвиток підприємства.
Нагороди та стягнення. У цьому пункті необхідно перерахувати всі грамоти, звання та інші нагороди, до яких був представлений працівник. Якщо на нього накладалися стягнення, це теж необхідно вказати. Якщо у співробітника є будь-які звання, наукові праці, розробки, це також зазначається.
Професійні та особистісні якості працівника. Необхідно перерахувати всі вміння і навички співробітника, його відносини з колективом та особисті якості.
Мета складання Як правило, в цьому пункті пишуть: «Характеристика складена для пред'явлення за місцем вимоги».

Складання характеристики на співробітника повинне проводитися безпосереднім керівником, оскільки тільки він може дати об'єктивну оцінку. Текст повинен бути написаний від третьої особи і містити тільки точні, об'єктивні дані, без будь-яких суджень про особистість працівника.

Якою має бути обкладинка особової справи працівника?

Популярне Нове Новини

Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
Сувеніри з логотипом компанії
Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
патентна експертиза
Сервіс «Прозорий бізнес» - кращий інструмент для перевірки контрагентів

Додати на Яндекс