Групи їх види, розміри, структура 1

Групи бувають: великими і малими, від двох чоловік і більше, умовними і реальними. Реальні групи ділять на малі і великі, офіційні і неофіційні, стійкі і ситуативні, організовані і стихійні, контактні і неконтактні. Стихійні - К. К. Платонов назвав неорганізованими групами.

Доцільність дослідження груп очевидна, тому що вони є зручною моделлю вивчення процесів сугестивності, конформності, спрацьовування, спілкування і т.д. за певний проміжок часу.

Лабораторні дослідження малих груп можуть бути наближені до реальних життєвих умов двома різними способами. Перший спосіб йде по шляху створення експериментів, що ізолюють усі найважливіші і другорядні атрибути цих ситуацій. Другий спосіб зближення йде по шляху не тільки організацій умов експерименту, а й включає дослідження реальних контактних груп в "життєвих" (модельованих) умовах взаімодействія.І що цінно, в лабораторних дослідженнях малих груп дотримується загально-психологічний принцип добору піддослідних: вони повинні бути одного віку, статі, близького рівня освіти.

Одні з прикладів дослідження малих груп були Хоторнские експерименти (1927-1932).

Тема: Підвищення продуктивності праці.

Умови праці фактор продуктивності.

Факторна характеристика освітленість робочого місця,

контрольна продуктивність праці.

Факторна характеристика тривалість і частота перерв, додатковий вільний день, сніданки за рахунок фірми.

Продуктивність праці не знизилася і після скасування цих умов.

Гіпотеза: характер взаємин в групах головний фактор продуктивності праці.

Виявилося, групові норми головний фактор продуктивності праці.

Висновки з експерименту:

Вони стали відомі завдяки працям Е. Мейо. Ці висновки лягли в основу управлінської доктрини людських відносин.

Індивідуальне винагороду праці має бути доповнене винагородою груповим

Ще один метод для вивчення малих груп:

div> .uk-panel '> "data-uk-grid-margin>