Фз про акціонерні товариства, стаття 69

Увага! Можливо, це застаріла версія документа!
В даний час база документів актуалізується.

1. Керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) чи одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) і колегіальним виконавчим органом суспільства (правлінням, дирекцією).
Статутом товариства, що передбачає наявність одночасно одноосібного і колегіального виконавчих органів, повинна бути визначена компетенція кожного з них. У цьому випадку особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора), здійснює також функції голови колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції).
За рішенням загальних зборів акціонерів повноваження виконавчого органу товариства можуть бути передані за договором комерційної організації (керуючої організації) або індивідуальному підприємцю (яка керує). Умови договору, що укладається затверджуються радою директорів (наглядовою радою) товариства, якщо інше не передбачено статутом товариства.
2. До компетенції виконавчого органу товариства належать усі питання керівництва поточною діяльністю товариства, за винятком питань, віднесених до виключної компетенції загальних зборів акціонерів або ради директорів (наглядової ради) товариства.
Виконавчий орган товариства організовує виконання рішень загальних зборів акціонерів і ради директорів (наглядової ради) товариства.
Одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) без доручення діє від імені суспільства, зокрема представляє його інтереси, укладає угоди від імені суспільства, стверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками товариства.
3. Освіта виконавчих органів товариства та дострокове припинення їх повноважень здійснюються за рішенням загальних зборів акціонерів, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства.
Права і обов'язки одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора), членів колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції), керуючої організації або керуючого щодо здійснення керівництва поточною діяльністю товариства визначаються цим Законом, іншими правовими актами Укаїни і договором, що укладається кожним з них з суспільством. Договір від імені товариства підписується головою ради директорів (наглядової ради) товариства або особою, уповноваженою радою директорів (наглядовою радою) товариства.
На відносини між суспільством і одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) і (або) членами колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції) дія законодавства Укаїни про працю поширюється у частині, що не суперечить положенням цього Закону.
Поєднання особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства (директором, генеральним директором), і членами колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції) посад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів (наглядової ради) товариства.
4. Загальні збори акціонерів вправі в будь-який час розірвати договір з одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором), членами колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції), що управляє організацією або керуючим, якщо статутом товариства рішення цього питання не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства.

1. Поточне керівництво діяльністю акціонерного товариства здійснює виконавчий орган, який може бути колегіальним (правління, дирекція) і (або) одноосібним (директор, генеральний директор). Виконавчий орган підзвітний раді директорів (спостережній раді) та загальним зборам акціонерів. Член ради директорів (наглядової ради) не може бути одночасно одноосібним виконавчим органів (директором) або членом колегіального виконавчого органу (правління, дирекції), Таким чином, хоча термінологічно член ради директорів може іменуватися "директором", його правове становище аж ніяк не збігається з правовим становищем директора в якості виконавчого органу акціонерного товариства.
Пункт 1 ст.69 Закону про АТ допускає наявність в акціонерному товаристві одночасно і одноосібного, і колегіального виконавчих органів. В такому випадку статут відповідного суспільства повинен чітко розмежувати їх компетенцію, а одноосібний орган (директор, генеральний директор) одночасно здійснює функції голови колегіального органу. Число членів колегіального виконавчого органу Законом про АТ не визначене і може бути зазначено в статуті акціонерного товариства.
Яких-небудь особливих вимог до фізичних осіб, які входять до складу виконавчого органу, Закон про АТ не пред'являє. Акціонерний Закон про АТ не пред'являє. Акціонерний закон ФРН, навпаки, встановлює досить жорсткі вимоги для членів правління АТ. Так, не може бути членом правління особа, якій за рішенням суду або органу виконавчої влади заборонено роботу за певною спеціальністю або професії, якщо предметом підприємницької діяльності акціонерного товариства є область, на яку поширюється зазначена заборона для даної особи (п.2 пар.76) . Обмеження діє на весь час заборони. Не може бути членом правління і особа, яка була засуджена за злочин, пов'язаний з акціонерною діяльністю (за дії, що призвели до банкрутства, за порушення обов'язків по веденню бухгалтерського обліку і торгових книг, надання сприяння несправним боржникам акціонерного товариства), протягом п'яти років з дня набрання вироку в законну силу.
Відповідно до Закону про АТ ніщо не перешкоджає включенню до статуту акціонерного товариства конкретних вимог до осіб, що обирається до складу колегіального органу або на посаду одноосібного виконавчого органу.
За рішенням загальних зборів акціонерів повноваження виконавчого органу можуть бути за договором передані іншій комерційній організації або індивідуальному підприємцю.
2. Закон не вимагає, щоб особи, які входять до виконавчого органу, були акціонерами цього товариства. З цими особами від імені акціонерного товариства голова ради директорів (наглядової ради) або інший уповноважений підписує договір, який за своєю природою є трудовим договором. Однак гарантії, що надаються працівнику нормами трудового законодавства, тут діють не в повній мірі. У договорі може бути зазначено термін, на який особа обирається в виконавчий орган. Але договір укладається і без зазначення строку. Загальні збори акціонерів, а якщо це передбачено статутом - рада директорів, має право в будь-який час розірвати договір. Основна для розірвання такого договору в Законі про АТ не наводяться. Виходячи із загальних принципів українського законодавства і закріпленого в Конституції України права на працю таке рішення навряд чи можна визнати правильним. Слід гадати, що у разі незгоди з розірванням договору зацікавлена ​​особа має право шукати захисту в суді.