Форум покрокова інструкція для новачка - співробітниця в декреті - 2018 р

Перший раз сама стикаюся з розрахунком співробітниці, яка йде в декрет. Допоможіть, будь ласка, мені і таким же новачкам.
Хочу зрозуміти весь алгоритм що робити, які документи збирати, що розраховувати.

Але навіть після прочитання виникли вопросики.

1. Працівниця принесла лікарняний лист. Така допомога передбачає сумарну виплату за відпустку тривалістю 140 календарних днів (до і після пологів по 70 днів).
На підставі цього листа розрахували в програмі 1С нарахування за лікарняним. Там все доступно і зрозуміло.

2. Співробітниця народила.
І хоче принести документи нам за списком:
- заяву в довільній формі
- свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд, а також попередніх дітей, і копії цих документів
- довідка з місця роботи про те, що другий з батьків не отримує зазначену допомогу
- при необхідності - довідка від колишнього роботодавця про суму заробітної плати для обчислення допомоги (знадобиться, якщо протягом двох попередніх років претендент на допомогу міняв роботу).

На даний момент створено Наказ на відпустку на 140 днів. (Як в лікарняному). Його підливаю на 1,5 року від народження малюка? Або створюю новий наказ? Або не потрібен наказ, а створюється документ "Неявки і хвороби", там вказується "У відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами"? Але з моменту народження дитини створюємо новий документ за формою Т-6?

У статті написано:
За загальним правилом, розмір допомоги по догляду за дитиною становить 40% від середнього заробітку. У деяких випадках виплата проводиться у фіксованій сумі, яка підлягає щорічній індексації.

А ще вказано:
Якщо збіглися за часом два види відпустки - по догляду за дитиною і у зв'язку з вагітністю та пологами, жінці надається право вибрати один з видів однойменних посібників.

Тут я зовсім заплуталася. Адже 140 днів лікарняного включають 70 днів після пологів, так? Значить співробітниця вже отримала за ці 70 днів виплату. Їй потрібно було в ці дні отримувати ще й 40% від ср заробітку теж?

Виплачувати допомогу потрібно разом з з / п (без авансу) раз на місяць? Або відразу всю суму за 1,5 року?

Ну і остання стадія.

3. Щомісячна допомога по догляду за дитиною до 1.5 років виплачується підприємством за рахунок ФСС (підприємство платить, а ФСС потім відшкодовує) в розмірі 40% від вашого середнього заробітку.

Чи можна відразу співробітника попросити звернутися в фсс, а не до нас?
Що потрібно для відшкодування?
Якщо ми не відшкодовуємо цю суму, а хочемо не платити нараховані внески, то перенесеться сума заборгованості фсс перед нами на наступні роки? Так як за рік у нас набагато менше внесків. ніж виплачено співробітниці буде.

1. свідоцтво про народження (усиновлення) дитини,
2. Якщо збіглися за часом два види відпустки - по догляду за дитиною і у зв'язку з вагітністю та пологами, жінці надається право вибрати один з видів однойменних посібників.

3.Виплачівать посібник потрібно разом з з / п (без авансу) раз на місяць? Або відразу всю суму за 1,5 року?

4.
Чи можна відразу співробітника попросити звернутися в фсс, а не до нас?
Що потрібно для відшкодування?
5. Якщо ми не відшкодовуємо цю суму, а хочемо не платити нараховані внески, то перенесеться сума заборгованості фсс перед нами на наступні роки? Так як за рік у нас набагато менше внесків. ніж виплачено співробітниці буде.

1. Не свідоцтво, а довідка ЗАГСА (оригінал) про народження
2. Який то бред' Відпустка по догляду за дитиною (якщо мама в нього йде) настає після "родового лікарняного 70 + 70)
3. Допомога називається щомісяця
4. Якщо Ваш регіон не бере участі в пілотному проекті ФСС - то немає
5. Так може проявитися. сильно загрожує

Спробую звести це в інструкцію.
Поправте мене, будь ласка, якщо не так.

Там у мене вже розрахований лікарняний на 140 днів.
Далі виявилося, що у співробітниці були ускладнення і їй продовжили лікарняний. Я розраховую ще один лікарняний після цих 140 днів, який їй видали (вона поки не приносила, я заздалегідь хвилююся).
Починаючи з наступного дня після лікарняного я повинна буду розрахувати рівно 1,5 року. Чи не знайшла де б це вказати програмі, щоб вона сама чітко сказала з якої це день.
Або це не так робиться, а день коли дитині виповнюється 1,5 року. Тобто якби сьогодні 21.04.15 народилася дитина, то до півтора років це до. Так. рік це 21.04.16. і ще 6 місяців. це 21.10.16?

Заходжу в програму Зарплата і Управління Персоналом, редакція 2.5.
Там є документ "Відпустка по догляду за дитиною".
Вношу в нього ці терміни. Програма підхопить середній заробіток.

Там ще є галочка "Посібник до трьох років" виплачувати по. Її ставимо. І вказуємо дату, коли дитині три роки, тобто 21.04.18?

Зовсім забула, ще виплачуємо Допомога при народженні дитини.
Це сума 14 497,80 рублів?

Хм. Написала, прочитала. І виник у самій питання.

Які ці терміни? Від народження до 1,5 років?
Або від кінця лікарняних?

Меню користувача The Soloist

Ваші права в розділі

Ви не можете створювати нові теми

Ви не можете відповідати в темах

Ви не можете додавати файли

Ви не можете редагувати свої повідомлення

Форми первинних облікових документів

Поточний час: 08:20. Часовий пояс GMT +3.