Формула розрахунку продуктивності праці

На сьогоднішній день важливим економічним показником, що характеризує продуктивність роботи фірми або підприємства, є формула розрахунку трудової продуктивності.

Цей показник виявляє, наскільки плідна діяльність працівників, що виражається в кількості виконаної, закінчивши роботу за одиницю часу.

Даний коефіцієнт розповість, наскільки грамотно побудована система економічних взаємовідносин в компанії, наскільки ефективні різні групи зайнятих співробітників і дозволить планувати чисельні значення на роки вперед.

Це універсальний критерій, який довів свою користь як в рамках одного підприємства (або його окремих частин), так і в масштабах міста, регіону, країни.

Фактори, що впливають

Встановлено, що цей параметр показує результативність трудових витрат за обрану одиницю часу - наприклад, показує яка величина виготовленої продукції одним співробітником за одну годину. Стандартно застосовуються два основні чинники:

Їх використання дозволить оцінити ступінь ефективності трудозатрат з найбільшою точністю. Логічно, що збільшення продуктивності призведе до:

• Економії на оплаті співробітників;
• Збільшенню обсягів підприємства.

Що впливає на продуктивність праці?

Так як вона є показником умов, що змінюються, то її значення залежно від деяких факторів. Підвищення вироблення - головна умова, яке гарантуватиме існування компанії і зростання її доходів.

Причини зміни продуктивності умовно діляться на внутрішні і зовнішні.

• Оновлення структури виробництва;
• Зміна системи управління на підприємстві;
• Введення технологічних нововведень, що забезпечують удосконалення робочого процесу;
• Мотиваційні заходи, покликані підвищити продуктивність робітників.

• Зміни в політичній сфері;
• Особливості навколишнього середовища;
• Загальносвітові економічні чинники.

Як було описано вище, вироблення і трудомісткість - два основних критерії, які здатні описати продуктивність. Вони дають чітке уявлення про ефективність персоналу, а також допомагають виявити потенціал в окремих областях виробництва.

Вироблення покаже, який обсяг продукції був проведений працівником в одиницю оплачуваного часу. Цей показник залежить від середнього числа службовців і від витраченого часу. Таким чином, вироблення можна порахувати:

де V- кількість виготовлених виробів, T- одиниця оплачуваного часу.

де N- середня кількість співробітників.

Трудомісткість дозволяє зрозуміти, який обсяг зусиль необхідно затратити одним робочим, щоб створити одиницю товару. Цей показник має зворотний зв'язок з виробленням.

Найбільш точний спосіб розрахунку, що враховує години простою, зазначений нижче.

де P - продуктивність, V- обсяг продукції в одиницях, K- коефіцієнт простою, F- витрати праці на одного працівника, N- середнє число персоналу.

Формула розрахунку продуктивності праці

Сьогодні застосовуються відразу три способи:

• Натуральний метод;
• Вартісний метод;
• Трудовий метод.

Основна відмінність цих методів - в одиницях виміру обсягу робіт. У будь-якому випадку, розрахувати показник допоможе формула розрахунку продуктивності праці.

1. Натуральний метод вважається одним з найбільш точних.

Розрахунок в даному випадку виражається в фізичних одиницях - метрах, кілограмах, штуках, літрах. Однак, якщо продукція, що випускається на підприємстві, є неоднорідною, то натуральний метод не дасть ніяких результатів.

Наприклад, якщо фабрика виробляє кілька видів молока, застосування натурального показника виключено.

де P - продуктивність праці, X- загальна кількість робітників, зайнятих виготовленням даного вироби, V- продукція, що випускається в вибраних одиницях виміру.

2. Вартісний метод визначає продуктивність праці в грошових одиницях.

Цей спосіб вважається найбільш різнобічним і універсальним - він дозволить порівняти динаміку в різні проміжки часу, оцінити роботу співробітників різної кваліфікації та різних спеціалізацій.

де X-кількість робочих, зайнятих випуском вироби, S- продукція в грошовому вираженні.

3. Трудовий метод дозволяє висловити продуктивність праці для різних послуг і робіт.

В цьому випадку розраховуються трудові витрати, необхідні для виготовлення однієї одиниці товару.

Для трудового методу бажано враховувати строгі нормативи для різних видів діяльності, і в той же час - спосіб підходить для будь-яких підприємств без урахування їх структури.

де G- обсяг роботи за одиницю часу.

Якщо підприємству необхідно розрахувати середню продуктивність, то варто скористатися формулою:

де V - загальна кількість виробленої продукції, Y- коефіцієнт трудомісткості для відповідного виробу.

Щоб визначити Y, використовується позиція з найменшим значенням; в такому випадку, цей показник стає рівним одиниці. Для визначення коефіцієнтів по іншим видам діяльності трудомісткість кожного з них ділиться на мінімальне значення.

Індекс продуктивності праці

Даний компонент визначить темпи зростання параметра, дозволяючи прогнозувати його збільшення або зниження в залежності від деяких факторів.

Розрахунок по виробленню:

Розрахунок по трудомісткості:

ΔP- зміна продуктивності, В - вироблення по звітному періоду, В0 - вироблення по базисного періоду, R- трудомісткість звітного періоду, R0 - трудомісткість базисного періоду.

Саме визначення показника продуктивності праці дозволить оцінити ефективність роботи підприємства і його персоналу, а також передбачити її подальшу зміну. Індекс надзвичайно важливий для визначення якості і доцільності роботи в обраному напрямку.

Варто пам'ятати, що необхідно стежити за динамікою, з огляду на різні зовнішні і внутрішні чинники, щоб досягти максимальної продуктивності.