Еліта технічних професій актуальне інтерв’ю

Еліта технічних професій

Останнім часом все більше говорять про брак висококваліфікованих технічних фахівців.

За даними міністерства праці РФ, в минулому році на українських підприємствах не вистачало майже 8 мільйонів чоловік. Саме стільки вакансій від понад 330 тисяч роботодавців було заявлено службами зайнятості країни. Найбільш дефіцитними виявилися технічні фахівці в сферах будівництва, який займається обробкою виробництва, торгівлі, ремонту та освіти.

Як пише "українська газета", і українські, і західні компанії, що відкрили виробництва в нашій країні, все частіше стикаються з труднощами при підборі персоналу на технічні та інженерні позиції. Виданням були опитані рекрутери, які однією з причин гострого дефіциту інженерних кадрів називають скромні зарплати і непрестижність виробництва. Інша причина - високі вимоги до кандидатів, відповідати яким в більшості своїй вони не готові. Роботодавці скаржаться на те, що часто випускники вузів не мають необхідних знань і компетенцій. Наприклад, час диктує інженерам знати англійську мову. Однак, згідно з опитуваннями студентів, тільки 4% володіють мовою вільно, інші знають його на елементарному рівні або взагалі не знають.

Технічні вузи залишаються найбільш популярними серед випускників шкіл, до того ж підвищився інтерес школярів до точних наук. Проте більшість випускників інженерних спеціальностей влаштовуються працювати в інші сфери.

Сьогодні актуальною стала тема щільного співробітництва роботодавців з вузами. Готувати інженерів потрібно не тільки за партою, а й безпосередньо на виробництві. Студенти самі говорять про те, що готові йти працювати за умови, що їх будуть приймати без початкового досвіду і допомагати в освоєнні азів виробництва.

Якщо говорити про престиж професії, то в нашій країні інженери завжди ставилися до професійної еліти. І сьогодні професія відкриває хороші можливості для кар'єрного зростання та особистого розвитку. Компанії пропонують досвідченим інженерам високу зарплату і хороші умови праці з різними бенефітів.

Про професію інженера-конструктора і тому, як стати грамотним фахівцем, ми розмовляємо з Олександром Купченко, який в 27 років вже займає керівну посаду на великому Харківському підприємстві.

- Чому вас привабила ця професія? У чому її плюси і мінуси.

- Основний плюс професії в тому, що потрібно завжди вчитися, хоча для когось це може бути мінусом. В іншому робота чиста, в теплі і затишку, при певної кваліфікації і стажі в одній фірмі можна відкривати двері гендиректора ногою (сміється). Недолік професії -? В великому обсязі монотонної праці, іноді думаю, може краще в цеху лопатою помахати.

Є перспективи, можна, наприклад, дорости до головного конструктора. А взагалі є жарт, що інженер може працювати ким завгодно, але от хто завгодно не може працювати інженером.

- Як стати хорошим конструктором?

- Найголовніше - потрібно відучитися в університеті. Причому не просто п'ять років просидіти за партою вважаючи ворон, а цілеспрямовано вчитися. П'ять років у вузі - це два роки вищої математики, фізики, опору матеріалів, три роки теорії механізмів і машин і деталей машин, два роки безпосередньо професії, а також це такі дисципліни, як матеріалознавство, електротехніка, теорія управління системами. При цьому в деяких з предметів викладачі-то не завжди розбираються. Зараз все заліки можна купити, але щоб стати інженером-конструктором, треба все це вивчити.

Коли я приймаю на роботу випускників, задаю три питання з опору матеріалів, ТММ і деталей машин. Якщо він не вчив цих предметів, то на питання не відповість. В такому випадку я пропоную ще раз повчитися в університеті і прийти знову. Але, як правило, люди відправляються працювати майстрами, робітниками, менеджерами і т. Д.

Припустимо, молодий фахівець навчався від дзвінка до дзвінка, і його взяли на роботу. Умови праці приблизно такі: зарплата на старті сьогодні 16-17 тисяч рублів, більшість компаній - радянського типу, де начальник пенсійного віку, а на роботу треба приходити о восьмій ранку, хвилина запізнення - догану. Добре, якщо відкритий виїзд за кордон і зарплату не затримують.

Відпрацювавши року три, можна і навіть потрібно міняти роботу. Тут все стає вже значно цікавіше: і заробітна плата (35-50 тисяч рублів), і корпоративна культура в компанії.

Далі все по наростаючій, в залежності від здібностей і бажання працювати. З досвідом від 6-7 років стелю десь в межах 70-100 тисяч рублів. Плюс до цього повний соцпакет, ДМС, безкоштовний тренажерний зал, безкоштовне додаткове освіту.

- З чим, на вашу думку, пов'язаний сьогоднішній дефіцит інженерних кадрів?

- На мій погляд, зараз взагалі дефіцит професіоналів. Складно знайти хорошого інженера-конструктора, юриста, бухгалтера, зварювальника, токаря. Людина з дипломом - це ще не професіонал.

Багато випускників не працюють за фахом. Спробувавши працевлаштуватися, йдуть в інші професії, наприклад, в менеджери. Інші не хочуть набиратися досвіду, йдуть проектувати паркани і грати. Іноді люди просто кидають професію, тому що набридає, буває, йдуть на півроку в звичайні робочі.

- Які здібності потрібні інженеру. Ваша порада тим, хто збирається вибрати цю професію?

- Головне, напевно, здатність до навчання. Рада - вчитися, вчитися і ще раз вчитися.

Інженери-конструктори - це еліта технічних професій, якщо людина хоче в ній відбутися - зобов'язаний відповідати.