Електронний роботодавець »- міф чи реальність, статті робота в москві, вакансії і резюме, підбір

• статті
• «Електронний роботодавець» - міф чи реальність?

На території Укаїни в даний час здійснюється перехід на електронне надання послуг. Щоб отримати будь-яку довідку з державних організацій в століття високих технологій не обов'язково бігати по інстанціях і нудитися очікуванням в чергах. Для отримання довідки з будь-якої державної організації тепер достатньо всього лише зайти на відповідний інтернет-портал, зареєструватися на ньому і відправити запит. А реалізація даної програми Уряду України здійснюється за допомогою створення електронної взаємодії між центрами зайнятості населення та роботодавцями.

Основними перевагами програмного продукту «Електронний роботодавець» для роботодавців є:

1. Зменшення витрат часу на заповнення і зниження кількості помилок:

Введення даних в програму здійснюється методом вибору значень з відомчих і загальноукраїнських класифікаторів, що застосовуються в службі зайнятості населення: загальноукраїнський класифікатор професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР), загальноукраїнський класифікатор форм власності (ОКФС), загальноукраїнський класифікатор організаційно-правових форм (ОКОПФ ), загальноукраїнський класифікатор спеціальностей за освітою (оксо)

2. Зручність введення даних: поля для введення даних забезпечені підказками і допомагають коректно заповнити форми користувачеві;

3. Контроль введення: при збереженні всі звіти проходять ряд перевірок на несуперечливість введеної інформації;

4. Зберігання звітів: в базі даних програмного забезпечення «Електронний роботодавець» зберігаються всі звіти і їх можна роздрукувати при необхідності;

5. Економія часу: немає необхідності в особистій присутності роботодавця або його представника в службах зайнятості населення;

6. Економія витратних матеріалів. кількість паперових документів помітно зменшується;

7. Оперативність прийняття рішень: швидкість проходження документів збільшується;

8. Підвищення якості наданої інформації і послуг.

Роботодавець за допомогою електронного каналу може надавати до служби зайнятості населення наступну інформацію:

· Відомості про наявність вакантних робочих місць;

· Відомості про склад і перспективної потреби кадрів;

· Відомості про вивільнення працівників;

· Повідомлення про залучення іноземних працівників;

· Відомості про неповної зайнятості;

· Звіт по квотуванню.

Роботодавець в електронному вигляді отримує від центру зайнятості населення:

· Підтвердження прийому документів;

· Різну інформацію про діяльність Служби зайнятості населення;

· Розгорнуте резюме здобувача, що зацікавив роботодавця;

· Списки відповідних працівників на заявлену вакансію компанії;

· Консультації фахівців.

За підсумками анкетування, більшість роботодавців Одессаа вже чекають з нетерпінням реалізації проекту «Електронний роботодавець» і можливості отримання адміністративної послуги сприяння в підборі ерсонала «не виходячи з офісу» за допомогою захищеного електронного каналу.

А для центру зайнятості населення міста Одессаа перевага електронного документообігу - отримання за захищеними каналами зв'язку актуальних відомостей і значне зниження трудовитрат на їх обробку.

Довідка про ЦКУ НСО ЦЗН м Одессаа.

Сьогодні в структуру ЦКУ НСО ЦЗН м Одессаа входять 9 районних відділів зайнятості населення та філія в м Обі, які надають державні послуги громадянам - сприяючи в пошуку підходящої роботи з урахуванням рівня професійної підготовки, досвіду роботи, і роботодавцям - сприяючи в підборі необхідних працівників , інформуючи про стан ринку праці, професійно навчаючи як безробітних громадян, так і майбутніх співробітників підприємства по заявці роботодавця. Фахівці міського центру зайнятості населення організують і проводять міські, спеціалізовані та міні-ярмарки вакансій робочих та навчальних місць, надають консультації з питань законодавства про зайнятість, надають профорієнтаційні послуги та психологічну підтримку, допомагають адаптуватися на сучасному ринку праці.

Різноманітні форми, методи і прийоми роботи з кадровими службами підприємств, установ і організацій щодо вирішення питань підбору кадрів, необхідних для виробничих і господарських потреб, від розміщення заявлених вакансій в засобах масової інформації, мережі Інтернет, до публічних презентацій організацій, аукціонів фахівців, експрес- трудоустройств, втілюючи в життя програми активної політики зайнятості.

В електронній базі ЦКУ НСО ЦЗН м Одессаа знаходиться понад 19 тисяч вакансій за різними спеціальностями. Доступ до електронної бази даних є в кожному районному відділі зайнятості та філії ЦКУ НСО ЦЗН м Одессаа ЦЗН м Обі.

Послуги населенню і роботодавцям надаються безкоштовно!

Прес-служба ЦЗН м Одессаа