Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин

Єдність правового регулювання праці проявляється в тому, що в змісті трудового законодавства є загальні норми, що закріплюють загальні принципи правового регулювання праці всіх без винятку працівників і роботодавців. До числа названих насамперед належать норми-принципи, що випливають із змісту ст. 2 ТК РФ. Основні права і обов'язки працівників і роботодавців визначені в ст. ст. 21, 22 ТК РФ. Дані норми носять загальний характер, застосовні у всіх ситуаціях, пов'язаних з реалізацією джерел трудового права. В силу чого вони забезпечують єдність при регулюванні відносин, що становлять предмет трудового права.

З іншого боку, існують спеціальні норми, які покликані відобразити специфіку праці окремих працівників або протікає в особливих умовах. Такі норми забезпечують диференціацію при регулюванні відносин, що входять в предмет трудового права. Можна виділити три види норм, покликаних забезпечити диференціацію у правовому регулюванні праці. По-перше, можна виділити норми, що передбачають додаткові в порівнянні із загальним законодавством про працю пільги. Подібні норми можуть з'явитися на різних рівнях правової регламентації праці: федеральному, міжгалузевому, галузевому, регіональному, місцевому, локальному. Надання додаткових пільг не вступає в протиріччя з вищим за юридичною силою законодавством, оскільки права і свободи людини і громадянина оголошені вищою цінністю, яка є власне смислом діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування і повинна забезпечуватися правосуддям.

По-друге, серед норм, що забезпечують диференціацію при регулюванні праці, виділяють норми, пристосовуватися загальні приписи до особливостей трудової діяльності. Даний вид норм покликаний забезпечити адаптацію загальних норм до особливостей трудової діяльності. До числа таких норм слід віднести приписи про встановлення підсумованого обліку робочого часу, які покликані забезпечити дотримання загальної тривалості робочого часу за обліковий період, тобто пристосувати загальну норму до особливостей трудової діяльності. Подібні норми не мають в своєму змісті обмежень прав і свобод людини і громадянина у сфері праці. Тому вони також можуть бути створені на різних рівнях правової регламентації праці.

Наведена класифікація загальних норм і норм, покликаних забезпечити диференціацію при правовому регулюванні праці, проявляється не тільки при формальному вираженні джерел трудового права, але і при їх матеріалізації в конкретні відносини, які таким чином перетворюються в правовідносини. Реалізація норм трудового права поставлена ​​в залежність від волевиявлення представників роботодавця. У свою чергу, представники роботодавця мають безпосередню зацікавленість в обмеженні трудових прав і свобод. Тому на практиці частіше за все з'являються і застосовуються норми, що обмежують права і свободи, передбачені в ТК України та міжнародно-правових актах про працю. Тоді як норми, що встановлюють додаткові пільги працівникам, застосовуються набагато рідше. Представникам роботодавця буває вигідно не виконувати норми, що передбачають додаткові пільги для працівників. В силу чого ці норми не проходять шлях від формального до матеріального виразу. У зв'язку з чим доводиться констатувати, що держава не виконує конституційний обов'язок щодо захисту прав і свобод людини і громадянина у сфері праці.

Підручник "Трудове правоУкаіни" Миронов В. І.

Оцінити і поділитися