Достроковий вихід з відпустки без збереження заробітної плати

Працівник просив відпустити його у відпустку без збереження заробітної плати на два місяці (збирався робити ремонт). Відпустка надали. Пробувши у відпустці рівно два тижні, він раптом вирішив вийти на роботу. Каже, з ремонтом не заладилося. Але що тепер нам робити? Тут вже і роботу всю в відділі розпланували, і іншій людині її тимчасово доручили. Міняти нічого не хочеться. Чи можна в такій ситуації на законних підставах відмовити працівникові в достроковому виході з відпустки, адже його термін обговорювався заздалегідь?

Ви користуєтеся професійною інформацією!

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• які особливості надання відпустки без збереження заробітної плати
• чи може працівник достроково вийти з відпустки без збереження заробітної плати
• чи потрібно виключати період відпустки "за свій рахунок" з розрахункового періоду при обчисленні середнього заробітку
• які документи оформляються при достроковому виході з відпустки "за свій рахунок"

А ваш працівник не промах: хочу - працюю, хочу - відпочиваю. Ось тільки виробничий процес, як всі ми знаємо, не стоїть на місці, тому бажання як працівника, так і керівника не повинні йти врозріз з виконуваної роботою. Спробуємо розібратися, хто правий в цій ситуації?

Номер журналу в подарунок!

Роботодавець не може з власної ініціативи відправляти працівника у відпустку без збереження заробітної плати. Така відпустка надається тільки на прохання самого працівника.

При цьому в одних випадках роботодавець, отримавши заяву від працівника, не має права відмовити останньому у відпустці «за свій рахунок», в інших же - не зобов'язаний надавати його.

Випадки обов'язкового надання відпустки прямо обумовлюються в Трудовому кодексі України (далі - ТК РФ) та інших федеральних законах. Також вони можуть бути встановлені колективним договором. чинним в організації.

ЦЕ КОРИСНО ЗНАТИ

За погодженням з роботодавцем відпустку без збереження заробітної плати може бути надана працівникові на будь-який термін

У свою чергу, в ч. 1 ст. 128 ТК України йдеться про те, що відпустка без збереження заробітної плати може бути надана працівникові за його письмовою заявою за сімейними обставинами та з інших поважних причин.

Відпустка без збереження заробітної плати надається в інтересах працівника і на його прохання, тому роботодавці, як правило, враховують побажання працівників щодо дат використання відпустки і кількості календарних днів, що надаються працівнику без збереження заробітної плати. Однак право (а не обов'язок) роботодавця надавати працівникові відпустку без збереження заробітної плати передбачає узгодження не тільки самої можливості надання такої відпустки, але і його тривалості. Отже, працівник не має права наполягати на наданні йому відпустки, тим більше не має права вимагати від роботодавця відпустити його саме на той період, який він позначив у своїй заяві.

Таким чином, цілком імовірна ситуація, коли роботодавець, з одного боку, не проти надати працівникові відпустку «за свій рахунок», а з іншого - не згоден надати його на термін, який вказав працівник. Як правило, про свою згоду або незгоду роботодавець проставляє відповідну резолюцію на заяві працівника.

Заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати

Оскільки в ч. 1 ст. 128 ТК Україна однозначно сказано про те, що тривалість наданого працівникові відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою сторін, вважаємо, що змінити її можна також тільки на основі взаємної домовленості роботодавця і працівника.

Тому вважаємо, що працівник не має права самовільно «йти» в відпустку і виходити з відпустки на роботу, поки він не закінчився. Відпустка без збереження заробітної плати ніяким графіком, звичайно, не планується. Але тут боку спочатку узгоджують умови надання відпустки: дату початку та закінчення, кількість календарних днів, надання працівникові неоплачуваних днів.

Погодивши тривалість відпустки, сторони тим самим зобов'язуються згодом дотримуватися досягнутих з цього приводу домовленостей. Інакше таке узгодження втрачає будь-який сенс. Так, роботодавець не має права вимагати від працівника достроково перервати свою відпустку, а працівник має повне право не приходити на роботу до його закінчення, а використовувати вільний час для вирішення особистих і сімейних проблем, що стали причиною виходу у відпустку «за свій рахунок».

МАЙТЕ НА УВАЗІ

ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ

Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається до строку випробування, що встановлюється при прийомі на роботу (ч. 7 ст. 70 ТК Україна), а також в місячний строк з дня виявлення дисциплінарного проступку, протягом якого може бути застосоване дисциплінарне стягнення ( ч. 3 ст. 193 ТК України)

Безумовно, не виключено, що працівник побажає вийти на роботу раніше наміченої дати. І це можливо, але за умови, що роботодавець не буде проти і дасть згоду на зміну терміну відпустки. При таких обставинах працівник, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, повинен звернутися до роботодавця з новою заявою, але вже не про надання відпустки, а, навпаки, про дострокове його закінчення. Роботодавець, приголосний задовольнити прохання працівника, проставляє відповідну резолюцію на заяві.

Заява працівника про достроковий вихід з відпустки без збереження заробітної плати

І тут виникає питання: а що робити з наказом про надання відпустки працівнику. оформленим за уніфікованою формою № Т-6. де зазначено іншу кількість календарних днів відпустки і інша дата його закінчення? Вважаємо, цей наказ відміняти не потрібно, але необхідно видати новий - про достроковий вихід працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Уніфікована форма для такого наказу не передбачена, тому оформляється він в довільній формі.

Наказ про достроковий вихід працівника з відпустки без збереження заробітної плати

Працівник не має права за власною ініціативою достроково вийти з відпустки без збереження заробітної плати. Так як всі умови надання такої відпустки узгоджувалися сторонами, то і зміна таких умов можливо тільки за згодою сторін.

Ну а якщо роботодавець не готовий задовольнити прохання працівника, то, мабуть, працівникові доведеться чекати, поки його відпустка не підійде до кінця. Місяць, півтора чи скільки він там просив спочатку?

Читайте в цьому місяці