Дострокова пенсія при скороченні штату в 2019 році по старості - правила призначення, порядок

Дострокова пенсія при скороченні співробітника в передпенсійному віці може бути призначена, якщо до пенсійного віку залишається не більше двох років. Також повинні бути дотримані інші умови, про які йдеться нижче.

Для загального відома

Згідно із законом людям, що потрапили під звільнення у зв'язку зі скороченням штату, зберігається середня місячна заробітна плата на період їх працевлаштування. Однак потрібно пам'ятати, що цей термін обмежений часовими рамками і не може перевищувати двох місяців. Тому, навіть якщо протягом цього терміну знайти нову роботу не вдалося, виплата середньомісячного заробітку колишнім роботодавцем все одно припиняється. Після закінчення зазначених двох місяців, звільнений працівник визнається безробітним, і йому починає виплачуватися допомога по безробіттю (при самостійному зверненні до центру зайнятості). Отримувати його можна протягом 12 місяців.

Якщо звільнений працівник перебуває у передпенсійному віці і у нього є страховий стаж не менше 25 років для чоловіків і 20 років для жінок, виплата допомоги йому може бути продовжена. За кожен рік, що перевищує зазначений 25-річний і 20-річний стаж, покладається два тижні виплати допомоги по безробіттю. Тому чим вище стаж, тим довше можна перебувати на державному утриманні. Однак потрібно пам'ятати, що в загальному за 3 роки отримувати допомогу можна не більше, ніж протягом 2-х років.

Вихід на дострокову пенсію у зв'язку зі скороченням штату

Для того щоб була призначена дострокова пенсія по старості при скороченні штату, необхідна наявність декількох умов:

• По-перше, громадянин повинен мати страховий стаж - 25 років для чоловіків і 20 років - для жінок. Стаж роботи може бути менше 25 і 20 років відповідно, якщо робота здійснювалася в особливих умовах праці.
• По-друге, особа повинна бути визнано органами служби зайнятості безробітним.
• По-третє, має бути відсутня можливість працевлаштування, інакше ні про яку дострокової пенсії не буде йти мови.
• По-четверте, до досягнення пенсійного віку (60 і 55 років) має залишатися не більше двох років.

Тільки при дотриманні всіх перерахованих умов є ймовірність того, що людина буде спрямований на пенсію достроково. Однак найчастіше центр зайнятості населення намагається надати безробітному громадянину відповідну роботу, і лише за відсутності такої можливості може бути поставлено питання про призначення пенсії.

Дострокова пенсія при скороченні штату призначається людині за пропозицією органів служби зайнятості. Однак, якщо у громадянина, який втратив роботу, немає бажання виходити достроково на пенсію, то він може відмовитися від такої пропозиції. Згідно із законом при скороченні працівника передпенсійного віку, дострокова пенсія призначається йому до тих пір, поки він не досягне пенсійного віку. Згодом він може перейти на страхову пенсію по старості.

Для оформлення пенсії необхідно написати заяву в службу зайнятості, на підставі якого буде видано письмову пропозицію про направлення особи на пенсію. З цією пропозицією слід звернутися до пенсійного фонду протягом місяця. Якщо цього не зробити, заяву буде визнано недійсним. Єдиною підставою для продовження його терміну вважається хвороба громадянина.

Дуже важливо мати також на увазі, що в разі, якщо через деякий час після призначення пенсії, громадянин влаштується на нову роботу, то дострокова пенсія при скороченні штату виплачуватися йому не буде. На відновлення виплат можна розраховувати тільки після припинення роботи. Тому вибір - отримувати пенсію або заробітну плату - залишається за громадянином.

Відмова в оформленні дострокової пенсії

У деяких випадках особі може бути відмовлено в призначенні дострокової пенсії. Наприклад, дострокове оформлення пенсії при скороченні штату не може бути вироблено, якщо безробітний неодноразово відмовляється від вакансій, що пропонуються йому органами служби зайнятості. Оформити пенсію також не вийде в період призупинення виплати допомоги по безробіттю або зниження його розміру.