Допомога організаціям в отриманні квоти на іноземну робочу силу

П'ять кроків компанії для отримання квоти на працівників з-за кордону

У згоді з українським законодавством компанії, які бажають залучити на роботу співробітників з-за кордону, зобов'язані пройти покрокові процедури для отримання дозвільних документів. Багатьох роботодавців хвилює питання, як отримати квоту на дозвіл на роботу у своїй компанії професійних іноземних кадрів? Для залучення фахівців з держав з візовим в'їзним режимом встановлений наступний порядок.

1. Компанія повинна завчасно подати заявку в МКЦТО (до 1 травня поточного року) з проханням на виділення квоти. Заявка на квоти, хоча і обов'язкова, носить тільки повідомний характер. На підставі всіх зібраних заявок формується цифра встановлюваних квот. У ній відображаються дані про характер роботи, вимоги кваліфікацію, розмір заробітної плати і країні громадянства майбутнього співробітника.

2. Після того, як квота на іноземців затверджена, компанія-роботодавець може звернутися до місцевого центру зайнятості для подачі відомостей про потребу в іноземних робітників.

3. Через місяць після надання відомостей в ЦЗ, роботодавець подає заяву в місцеве відділення ФМС з проханням дозволити залучити в компанію іноземних працівників.

4. Затверджена робоча квота на іноземних робітників гарантує кожному з них працевлаштування на території РФ. Роботодавець, отримавши право запрошувати іноземців для роботи в своїй компанії, оформляє для кожного з них персональний дозвіл.

5. Сама компанія ставиться на облік в УФМС, що дозволяє їй оформляти запрошення на робочі візи в Україну для зарубіжних партнерів. Фахівці з-за кордону можуть бути запрошені на роботу в українські компанії на термін дії отриманої візи. При необхідності є можливість продовжити термін, а також допомогти іноземному співробітнику отримати візи для всіх членів його сім'ї.

Отримавши дозвіл на роботу, громадянин іноземної держави на цілком законних підставах здійснює трудову діяльність в країні. В даному випадку стороною, що запрошує є компанія, тому вона зобов'язана в триденний термін після в'їзду іноземця в країну повідомити про це управління ФМС.

Кожен з перерахованих вище етапів вимагає професійного підходу і грамотного заповнення безлічі паперів і документів. Процес пройде швидше і простіше, якщо допомога в отриманні квоти на іноземну робочу силу нададуть спеціальні фірми, що займаються професійно цим питанням.