Днів за календарем відпустки
- Додаткова відпустка для вагітних
- Декретна відпустка терміни виплат
- Виплата неотгуленного відпустки при звільненні
- У відпустці відправити відрядження
- Академічна відпустка
10. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).
У разі якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до пункту 5 цього Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4) , помноженого на кількість повних календарних місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
Відпрацьовано - це кількість днів, що припадають на відпрацьований період (включаючи вихідні).
Вважаємо «Відпрацьовано» - період, який припадає на відпрацьований час.
Виходить 22,54 дня.
Отже, отримуємо, що за розрахунковий період -12 місяців, що передують місяцю відпустки, співробітник відпрацював 11 місяців повністю і один - в повному обсязі.
Кількість днів по календарю відпустки складе 11мес. х 29,4 дн. + 1 міс.
х 22,54дн. = 345,94 днів по календарю відпустки.
Сума виплат.
У загальному випадку беремо суму виплат працівникові за той же період, виключаючи періоди, коли за працівником зберігався середній заробіток (лікарняні, відпустка, відрядження і т.д.).
Але є ряд особливостей, якщо в організації в розрахунковий період було підвищення окладів або нараховані премії.
У розрахунковому періоді були нараховані премії
Середній заробіток працівника в даному випадку встановлюється шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (робочих, календарних) у періоді, що підлягає оплаті.
Визначаємо кількість днів у розрахунковому періоді, що використовується для розрахунку середнього денного заробітку.
Так як за наявними умовами розрахунковий період відпрацьований працівником повністю, то розрахунок середнього денного заробітку провадиться виходячи з середньомісячного числа календарних днів у місяці - 29,4. Це відповідає нормам статті 139 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, кількість днів у розрахунковому періоді буде рівним 352,8. Це число вийшло як результат множення 29,4 днів на 12 місяців розрахункового періоду.
Визначаємо суму заробітку, яка використовується під час розрахунку середнього денного заробітку.
Інформація про виплати за кожен місяць розрахункового періоду, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, вказується в графах 1-3 таблиці зворотного боку Записки-розрахунку; загальна сума за розрахунковий період відображається по рядку «Разом» графи 3 «Виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, руб.» цієї таблиці.
Розрахуємо середній денний заробіток.
Середній денний заробіток для розрахунку оплати за відпустку працівнику складе:
360 000 руб. (Сума виплат за розрахунковий період): 352,8 (кількість врахованих днів в днів за календарем відпустки = 1020 руб. 41 коп.
Ця сума буде вказана в графі 6 «Середній денної (годинної) заробіток, руб.» Таблиці зворотного боку Записки-розрахунку.
Визначаємо кількість днів відпустки, що підлягають оплаті.
Розрахуємо середній заробіток.
Середній заробіток, що зберігається за працівником на час відпустки (оплата за відпустку), становить 27 551 руб. 07 коп. (1020 руб. 41 коп. Х 27 дн.).
А як бути, якщо один або декілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі? У цьому випадку порядок розрахунку зміниться. Середньоденний заробіток в цьому випадку буде розраховуватися наступним чином:
- Визначаємо кількість повністю відпрацьованих місяців.
- Отримане число множимо на 29,4 і отримуємо число днів в обсязі відпрацьованих місяцях.
- Визначаємо кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях. Календарні дні в неповних місяцях тепер розраховуються за новими правилами. Вони сформульовані в пункті 10 Положення. Щоб визначити число календарних днів, яке потрібно взяти до розрахунку середнього заробітку, середньомісячне число календарних днів (29,4) ділять на кількість календарних днів цього місяця. Результат множать на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці. Щоб визначити цей показник, із загальної кількості календарних днів у цьому місяці потрібно відняти календарні дні, які припадають на час, виключаються з розрахункового періоду.
Всього за розрахунковий період (без урахування лікарняного і зарплати за час відрядження) співробітниці виплатили 79 548 руб.
Визначимо число календарних днів, які необхідно взяти до уваги, в повному обсязі відпрацьованих місяцях:
79 548 руб. (29,4 дн. Х 10 міс. + 26,55 дн. + 20,58 дн.) = 233,19 руб.
Тобто сума відпускних складе: 233,19 руб. х 28 дн. = 6529,32 руб.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються і робочих днях, а також для виплати компенсацій за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадає на відпрацьоване час (п. 11 Положення). При цьому з розрахункового періоду виключаються вихідні та неробочі святкові дні.
Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу України неробочими святковими днями в Укаїни є:
Рекомендуємо почитати
Він упевнений, що все це позбавляє Якуніна права вчити Украінан любити Батьківщину.
______________________________________________________________