Державний службовець не має права 1) займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім

Обов'язки - невід'ємна частина кожної державної посади. Сенс існування державній посаді - виконання державним службовцем своїх обов'язків. Права даються державному службовцю для виконання обов'язків. Обов'язки можна поділити на посадових і общеслужебние. Для державних службовців існують заборони - общеслужебние обмеження, що існують для того, щоб державні службовці були незалежні при виконанні своїх обов'язків. Ці обмеження потрібні для того, щоб забезпечити чітку роботу державних органів, запобігти зловживанням владою.

Посадові обов'язки державних службовців пов'язані з займаними ними дол-жності, а тому дуже різноманітні і специфічні по кожній посаді. Вони можуть відрізнятися навіть у тих, хто перебуває на однакових посадах в одному органі (напри-заходів, у заступників керівника органу, начальників структурних підрозділів). Права державного службовця можна поділити на службові та особисті. Службові права пов'язані з виконанням посадових обов'язків, їх прийнято називаються вать повноваженнями. Існують общеслужебние і посадові повноваження. До общес-лужебним відносяться повноваження, які має кожен державний службовець [8].

5.Відповідальність державного службовця.

Гарантії для державних службовців.

За невиконання або неналежне виконання державним службовцем покладених на нього обов'язків (посадовий провина) на державного службовця можуть накладатися орга-ном або керівником, мають право призначати державного службовця на державну посаду державної служ-би, один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) догану; 3) сувора догана; 4) попередження про неповну службову відповідність; 5) звільнення. Державний службовець, який допустив посадовий проступок, може бути тимчасово (але не більше ніж на місяць), до вирішення питання про його дисциплінарну відповідальність, усунуто від виконання посадових обов'язків зі збереженням грошового утримання. Відсторонення державного службовця від виконання посадових обов'язків у цьому випадку проводиться розпорядженням керівника має право призначати державного службовця на посаду державної служби.

Порядок застосування та оскарження дисциплінарних визиску-ванні встановлюється федеральним законом. Державний службовець у разі сумніви щодо правомірності отриманого ним для виконання розпорядження зобов'язаний у пись-тимчасової формі негайно повідомити про це своєму безпосереднім-ного керівнику, керівнику, який видав распоряже-ня, і вищестоящому керівнику. Якщо вищий керівник, а в його відсутність керівник, який видав розпорядження, в письмовій формі підтверджує вказане розпорядження, государ-жавного службовець зобов'язаний його виконати, за винятком випадків, коли його виконання є адміністративно або кримінально караним діянням. Відповідальність за виконання державний службовець не-правомірної розпорядження несе підтвердив це розпорядження керівник. Державний службовець несе передбачену феде-рального законом відповідальність за дії або бездіяльність, які ведуть до порушення прав і законних інтересів громадян [9].