Дата видання наказу на звільнення працівника за

Згідно статті 80 Трудового кодексу РФ. далі ТК, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Також статтею 84.1. ТК встановлено, що припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.

Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).

У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.

Таким чином, виходячи з вищенаведених статей ТК, випливає, що якщо працівник написав заяву про розірвання з ним трудового договору за власним бажанням і вказав конкретну дату звільнення, то в даному випадку роботодавець зобов'язаний:

1. Якщо працівник подав заяву про звільнення і вказав дату вольненія, яка фактично виходить менш ніж за два тижні, то в цьому випадку роботодавець або зобов'язаний звільнити працівника у вказану їм дату (це і буде його останнім робочим днем), або звільнити його на 14 календарний день після дати отримання від роботодавця заяви (це теж буде його останнім робочим днем). Працівник адже має право відповідно до статті 80 ТК повідомити свого роботодавця заявою про звільнення і за місяць, і роботодавець не має права раніше зазначеної дати в заяві в цьому випадку звільнити його.

2. Якщо ж роботодавець видав сам наказ раніше тієї дати, коли працівник вказав в своїй заяві про звільнення за власним бажанням, але в цьому наказі вказана дата розірвання трудового договору з працівником саме згідно заяви працівника, то порушення з боку роботодавця в цьому випадку ТК в принципі немає. Але працівник відповідно до статті 80 ТК має право до

свого звільнення відкликати свою заяву. Що буде робити роботодавець з цим заздалегідь виготовленим наказом про звільнення працівника.