Цінності як інструмент кар’єрного росту

Цінності бувають різними: матеріальні (машини і брюлики), корпоративні (vision, mission і т.д.) і особистісні (що для вас пріоритетно в життя). Про останніх і піде мова в даній розсилці. Адже збіг або розбіжність ваших особистих цінностей з корпоративною культурою вашої роботи може перетворити ваше життя або в пекло або в постійне свято.

Людині властиво прагнути до чогось в своїй роботі, очікувати чогось від своїх роботодавців. Ці цінності, концепції і очікування, пов'язані з роботою, впливають на ваше задоволення від роботи і, отже, на ваш кар'єрний ріст. Адже людина не може домогтися багато чого там або в тому, до чого у нього не лежить душа. Але зазвичай люди не замислюються про те, що ж змушує їх горіти на роботі або ненавидіти кожну хвилину, проведену на робочому місці, всі ці цінності знаходяться на рівні підсвідомості, на рівні «подобається - не подобається». Давайте спробуємо за допомогою вправи, наведеного нижче, зрозуміти власні цінності робочого місця. Особливо важливо це зробити тим, хто планує змінити роботу або не може знайти причину свого кар'єрного застою.

Прочитайте список цінностей робочого місця і поставте кожному з них оцінку:

1. зовсім для мене не важливо
2. досить важливо для мене
3. дуже важливо для мене

Мене надихає робота, яка надає такі можливості:

Виберіть 10 цінностей робочого місця, які для вас найбільше важливі з огляду на проставлені оцінки.

Виберіть п'ять найважливіших для вас цінностей.

Тепер, коли ви знаєте, що для вас дійсно важливо у вашій роботі,

• оцініть, наскільки ваша нинішня робота відповідає цим цінностям,
• визначте, яка робота вам найбільше б підійшла,
• складіть план дій по переходу до оптимального для вас робочого місця.

Досить плисти за течією і скаржитися на життя! Тепер у вас є реальний план вашого кар'єрного росту. Прокачайте його по моделі SMART і починайте його реалізовувати.