Чому ви хочете працювати у нас »
Часто питання «Чому ви хочете працювати у нас?» Здобувачі сприймають як можливість похвалити компанію, відзначають HR-фахівці. Однак рекрутери переслідують інші цілі, пише Рід. Питання дозволяє оцінити обізнаність здобувача про компанію - наскільки глибоко він вивчив бажане місце роботи, як багато знає про індустрію, готувався він до співбесіди.
Інший фактор, на який звертають увагу HR-менеджери в першу чергу, - мотивація кандидата. За допомогою подібного питання рекрутери визначають, що рухає кандидатом при виборі роботи, чому він вибрав саме цю компанію, а не іншу.
«Для кого-то важливий зручний офіс, наявність спортзалу і обіди, які готує власний кухар в офісі. Для іншого - ім'я компанії і той курс розвитку, якому вона слід. Наприклад, часто можна почути "Мені подобаються ті проекти, що ви запускаєте" або "Я сам Новомосковськ або користуюся вашими проектами і хочу взяти участь в їх розвитку" і так далі. Треті шукають цікавих завдань, розвитку і виклику для себе. Варіацій відповідей може бути багато і часто це сукупність факторів, яких шукає кандидат на новому місці роботи », - зазначає менеджер з підбору персоналу RamblerCo Алена Бережанова.
HR-фахівці радять відповідати на питання чесно - немає нічого поганого в тому, що здобувача привернула заробітна плата, зазначають рекрутери. Однак така мотивація повинна супроводжуватися й іншими прагненнями кандидата - бажанням розвиватися в компанії, досягати цілей в роботі та інше. Як зазначає Бережанова, рекрутер зіставляє цінності кандидата з цінностями і можливостями компанії і приймає рішення виходячи з цих факторів.
У соцмережі «Однокласники» розповіли vc.ru, що на співбесідах зовсім не задають подібного питання, проте намагаються зрозуміти мотивацію співробітника іншими способами. «Це питання зазвичай задають з єдиною метою - зрозуміти мотивацію людини. Простіше кажучи, що для нього в роботі головне: заробітна плата, перспективи зростання або безкоштовний сік в офісі ». За словами представників соцмережі, через те, що питання використовується занадто часто на співбесідах, він втратив свою актуальність.
Артем Мітюшов Andrey Frolchenkov Aleksey Bobkov Максим Садовий Stanislav Sobolev Антон Ліневіч Ілля Максимов
В результаті співбесіду зводиться до збоченого іспиту на знання "що мав на увазі рекрутер".
Ось звідки, звідки ця манера замість того, щоб відповідати безпосередньо на поставлене запитання рекрутера, складати варіації на тему "а що він хоче почути"? Невже так складно просто взяти і озвучити ваша власна думка по заданому питанню?
кістка слона Denis Burkov Злий Кульбаба
Та все просто, часто рекрутери задають питання і чекають на його конкретну відповідь, прям як Шелдон в ТБВ.
Alex Abramov Aleksey Bobkov Alexey Petrov eden lane Anna Davydova Ілля Максимов Віктор Маскін Кирило Тюрін Оля Лешін Андрій Жигунов Сміла Дубенко Artyom Krivolapov Pavel Molchanov Andrey Frolchenkov Pavel Kovalyov
- Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
- Хто вам сказав, що я хочу тут працювати? Ви покликали мене на співбесіду, а я такий: "Хм, недалеко від будинку, по дорозі з роботи можу і заскочити". І так, то, що ви оплачуєте співробітникам спортзал дуже підкуповує. Так на чому ми зупинилися? Ах да, че саме робить ваша контора?