Чим відрізняються аналогічні і однотипні робочі місця атестація робочих місць - форум інженерів по

Аналогічні робочі місця - професії або посади одного найменування; виконання одних і тих же професійних обов'язків при веденні єдиного технологічного процесу в одному режимі роботи при виконанні робіт в одному приміщенні, де використовуються єдині системи вентиляції, кондиціонування повітря, опалення та освітлення, або на відкритому повітрі (п. 14 Інструкції з оцінки умов праці) .

Законодавством встановлені особливості щодо проведення та оформлення результатів вимірювань і досліджень рівнів шкідливих і (або) небезпечних факторів виробничого середовища на однотипних робочих місцях. що володіють наступними ознаками:

• професії або посади одного найменування;
• виконання одних і тих же професійних обов'язків при веденні однотипного технологічного процесу в однаковому режимі роботи;
• використання однотипного обладнання, інструментів, пристосувань, матеріалів і сировини;
• робота в однотипних приміщеннях, де використовуються однотипні системи вентиляції, кондиціонування повітря, опалення та освітлення, або на відкритому повітрі;
• однакове розташування об'єктів (обладнання, транспортні засоби тощо) на робочому місці;
• однаковий набір шкідливих і (або) небезпечних факторів виробничого середовища одного класу і ступеня.

Обгрунтування віднесення робочих місць до однотипних входить в компетенцію атестаційної комісії. яка повинна складати перелік зазначених робочих місць.

При атестації однотипних робочих місць, які мають зазначеними ознаками, вимірювання і дослідження рівнів шкідливих і (або) небезпечних факторів виробничого середовища в процесі атестації можуть проводитися вибірково, але з дотриманням умови щодо здійснення обстеження не менше ніж 20 відсотків однотипних робочих місць.

Виходячи з величин факторів виробничого середовища, отриманих в результаті вибіркової оцінки однотипних робочих місць, визначається їх середня величина, яка використовується для оцінки умов праці при атестації з урахуванням фактичної зайнятості працівника на конкретному робочому місці (ч. 2 п. 8 Інструкції з оцінки умов праці ).

Розраховані зазначеним способом середні величини факторів виробничого середовища підлягають внесенню в таблицю, яка повинна бути підписана всіма членами атестаційної комісії і яка повинна містити:

• найменування структурного підрозділу (цеху, дільниці, відділу, бюро, сектора, відділення);
• код професії (посади) відповідно до ОКПД;
• найменування досліджуваного фактора виробничого середовища;
• номера протоколів;
• дати досліджень;
• фактичні величини досліджуваного фактора виробничого середовища і їх середні величини.

Дані таблиці підлягають зберіганню з протоколами вимірювань і досліджень факторів виробничого середовища, як і інша документація по атестації (ч. 4, 5 п. 8 Інструкції з оцінки умов праці).