Чим небезпечні і вконтакте

Чим небезпечні Одноклассники.ру і ВКонтакте

Активність співробітників найбільших компаній в соцмережах і блогах поки ще не стала публічною проблемою, однак демонструє всі ознаки того, що вже найближчим часом може перетворитися в таку.

Подібні попередження звучать вже і на українських просторах, правда, від самих користувачів. Так, наприклад, в згаданих "Одноклассниках", існує "Нафтогазовий клуб" - форум, де основними учасниками є співробітники провідних нафтогазових компанійУкаіни. Ця група, відкрита для всіх користувачів соцмережі, надає великий матеріал для роздумів. Там можна знайти майже все - інформацію про розмір зарплат, про характери начальників і звичаї співробітників окремих компаній і так далі. Нерідкі там і попередження: коли хтось захоплюється, йому обережно нагадують, що "нафтова галузь" - кругла ".

Сучасні компанії, вірніше, їх керівництво, змушені сприймати соцмережі і блоги як даність, враховувати активність їх співробітників. У деяких компаніях активно моніторять те, що пишуть люди. Деякі компанії блокують в офісі доступи до подібних ресурсів. В першу чергу, зрозуміло, це робиться, щоб співробітники не відволікалися, але це знімає і момент напруженості - розлютився на начальника не може відразу виплеснути ненависть, наприклад, в ЖЖ. Йому доводиться чекати вечора, а до вечора часто потреба винести робочі моменти на суд широкої публіки відпадає.

Деякі стверджують, що у них в компаніях подібної проблеми немає. Так, наприклад, Ігор Петров, директор зі зв'язків з громадськістю групи "Онексім", на питання про те, чи були у них проблеми, пов'язані з публікацією в Мережі інформації про групу її ж співробітниками заявив: "У нас маленька група з 130 чоловік. доброзичливий колектив з молодих розумних хлопців. Інтереси різні. Перетинань для конфліктів немає. Внутрішньої конкуренції теж немає ". Не було і проблем з зі сливами інсайда в Мережу: "Гравці інсайда самі придумують теми. Це їх гри. Ми тут ні при чому. Наш інвестиційний фонд закритий в своїх діях". HR-директор компанії "ЮніКредит Сек'юрітіз" Михайло Славнов повідомив, що його компанія ніколи не стикалася з проблемою конфліктів і виносу інсайда співробітниками компанії в Мережу, зазначивши, що це "технічно неможливо".

Визнали відкрито існування проблеми представники "Яндекса". За словами Романа Іванова, керівника відділу комунікаційних сервісів компанії, "Яндекс" стикався з проблемою надмірної і загрозливою репутації і внутрішніх відносин в компанії мережевої активності співробітників. "В" Яндексі "є поведінкові норми, які стосуються різних сторін життя, не тільки блогів (наприклад, негативну думку про роботу колег прийнято висловлювати всередині компанії, і для цього існує безліч способів: від" прийти і поговорити "до письма на поштову розсилку відповідного сервісу або відділу). Кожен співробітник підписує NDA. Якщо він цю угоду порушує, не має значення де - в блогосфері або в офлайні, він несе за це відповідальність ".