Чим hr digital відрізняється від hr sapiens
Чим HR Digital відрізняється від HR Sapiens?
На питання, чим кадровик відрізняється від HR-менеджера, Марія Шатрок відповідає так: "Кадровик працює з папірцями, а HR-менеджер - з людьми".
Цікаво відзначити, що чотири роки поспіль дана конференція проходила під назвою "HR-Брендинг". але в цьому році в назві конференції з'явилося настільки модне нині слово Digital.
Ці зміни організатори конференції пояснюють приблизно наступним чином: реальність така, що звичайні HR-мeнeджери (для стислості будемо називати їх HR Sapiens) повинні трансформуватися в HR Digital, тобто в фахівців з набору, розвитку і утриманню персоналу, які вміють грамотно розпорядитися всіма програмними і апаратними засобами, а також хмарними та іншими сервісами, які з'явилися в результаті цифрової революції.
Одним словом проглядається така "ланцюжок еволюції": "кадровик -> HR Sapiens -> HR Digital". Зрозуміло, що багато HR Sapiens "виросли" з кадровиків, які працюють переважно з паперовими документами та практично не використовують комп'ютери. А ось чіткої межі між HR Sapiens і HR Digital немає. Мабуть, в першому наближенні можна вважати, що HR Sapiens в своїй діяльності використовують в основному офісні пакети (типу Microsoft Office), а HR Digital користуються потужними HRMS-Cистема. Як "самописні" або розповсюджені, так і хмарними.
На думку Дмитра Прохоренко (нижче наведено фрагмент одного зі слайдів його доповіді), в нашій країні в даний час немає справжнього ринку HRMS-cистем, а HR-департаменти великих і середніх підприємств все ще, в більшості своїй, бояться йти в хмари.
Перераховувати всі функції, які має ця HRMS-система може виконувати - нудне справу (такого роду опис займе сторінку формату A4, а то і A3). На мій погляд, її роботу найкраще проілюструвати будь-якої "забійної" копією екрану, здатної підкорити серця не тільки HR Digital, але і HR Sapiens!
У цьому релізі, серед іншого, йдеться: "Хмарне рішення SAP SuccessFactors стало ключовою технологічної складової для формування єдиної бази учасників Молодіжної кадрової платформи" Сталий будущееУкаіни "... Рішення дозволило реалізувати онлайн-спілкування учасників з експертами по ходу навчання, систему оцінки, що включає опитувальники, інтерв'ю та експертизу проектів, а також організувати первинний відбір молодих професіоналів і вибудувати ефективний процес взаємодії їх з організаторами. Проект був реалізований за 10 тижнів зусиллями фахівців SAP Service and Support за участю консультантів ГК АКІГ ... ".
Виходить, HR Digital'и в нашій країні вже почали з'являтися ...
Розвиток інформаційних технологій - процес беcконечний, і його швидкість в останні роки тільки ...
Багато сучасні мови програмування мають розвинені візуальні засоби, що дозволяють замінити написання коду ...
Опитування ІТ-фахівців, проведений за дорученням фірми New Relic, показує, що часткове застосування стратегії ...
Стратегії CIO: створення ефективної і зацікавленої команди - одна з головних труднощів для будь-яких ...
При оцінці кандидата на посаду роботодавці та HR-менеджери враховують його емоційний інтелект ...
Для різних компаній потрібні різні стратегії хмарних обчислень, але всі вони будуть використовувати хмара.
За даними недавнього звіту Aberdeen Group «Значення поновлення ERP: управління сучасними технологіями», компанії, що розгортають сучасні ERP-системи, помітно випереджають своїх конкурентів.
Компанія HP випустила нові друкують устрою для офісу формату A3. Пристрої створені.
Цифрова революція вимагає, щоб ІТ стали джерелом генерації нового бізнесу. Багато ІТ-організації в зв'язку ...
Коли бізнес переживає етап зростання, на ІТ-відділ обрушується величезне навантаження, впоратися з якою вдається ...