Чи знаєте ви свої відпускні права і пільги, vocea poporului

Згідно ч. 3 ст. 112 Трудового кодексу, кожен працівник, рабо-тане на підставі індиві-дуального трудового договору, користується правом на щорічну оплачувану відпустку. Його про-тривалість встановлюється в ст.113 Трудового кодексу.

Всім працівникам щорічно надається оплачувана відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів без урахування неробочих святкових днів. Працівникам окремих від-раслей національної економіки (освіта, охорона здоров'я, державна служба і ін.) Ор-ганическое законом може бути встановлено інший продолжитель-ність щорічної оплачуваної відпустки (обчислюється в календар-них днях).

За період щорічного оплачені ваемого відпустки працівникові ви-виплачують відпускний допомога, яка не може бути менше однієї середньомісячної заробітку-ної плати за відповідний період.

Відпускний посібник виплачено-ється роботодавцем працівникові не менше ніж за три календарні дні до початку відпустки

Обчислення відпускного посібники за період щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги, що надається працівникові

Для обчислення середньої зара-бітної плати встановлюються наступні розрахункові періоди:

- для працівників сельскохо-господарських підприємств, для педагогічних кадрів Доуні-версітетского освіти, для працівників, оплачуваних зро-но, у випадках, коли заробітна плата виплачується один раз, при завершенні робіт, за все вре-ма їх виконання; а також для працівників підприємств, вклю-чаю медичних і фармацев-тичних працівників, які протягом року працювали в режимі неповного робочого дня або НЕ-повного робочого тижня различ-ної тривалості, за 12 останніх календарних місяців, що передували події, з яким пов'язана відповідаю -щая виплата (з першого до першого числа). Для працівників, виконробів-тавшіх на даному підприємстві менше року, середня заробітна плата нараховується за фактично відпрацьовані календарні ме-сяци;

- для працівників, зайнятих на сезонних роботах, при обчислюючи-ванні допомоги за невикористані-ні дні відпустки - тривалістю-ність сезону (до 6 місяців);

- для працівників, уклавши-ших індивідуальний трудовий договір на строк до 2 місяців - термін договору;

- в інших випадках середня заробітна плата визначається з розрахунку трьох календарних мі-ців роботи, що передували відпустці.

Середня заробітна плата для відпускного допомоги обчислюється за один календарний день з при-трансформаційних змін тримісячного розрахунок-ного періоду. Середня заробітку-на плата за один календарний день обчислюється шляхом помножити-ня середньої заробітної плати за один робочий день на коеффіці-ент, який дорівнює співвідношенню числа робочих днів у розрахунковому перио-де згідно з календарем робочого тижня, встановленої на пред-прийнятті, і числа календарних днів за той же період без урахування неробочих святкових днів, зазначених у статті 111 Трудового кодексу.

Згідно з нормами ст. 165 1 Трудового кодексу, роботодавець має право надавати щорічно працівникам матеріальну допомогу в порядку і на умовах, передбачених колективним трудовим догово-ром і / або діючими норма-тивними актами. Матеріальна допомога

може бути надана ра-працівникові на підставі його письмо-ного заяви в будь-який час року або приєднана до відпустку-ному посібнику.