Чи виконувати тестові завдання

Навіщо потрібні тестові завдання

Роботодавець з правильними намірами дає тестове завдання для того, щоб перевірити компетенції, навички і досвід кандидата. На це мені можуть заперечити - а хіба з резюме все це незрозуміло? Ні, не зрозуміло. І ось чому. Резюме сьогодні часто роблять кар'єрні консультанти, а якщо і не вони, то деякі кандидати навчилися презентувати себе і подавати не гірше досвідченого менеджера з продажу. Кожен рекрутер знає, що в резюме міститься мінімум 10% неправди, якщо не більше, тому на деякі речі часто закриваються очі, а багато перевіряються.

Отже, ще раз повторюся: перевірка компетенцій, навичок і досвіду кандидата - основна мета тестового завдання правильного роботодавця. Але є і їх антиподи - ті, які банально збирають ідеї для подальшого їх втілення в життя без, природно, участі конкретних кандидатів. Як же їх розрізнити, якщо кожен з них говорить «красиво»?

Які завдання виконувати, а які - ні

Відразу обмовлюся: Я спеціально не буду приводити конкретні приклади, так як вони будуть дуже суб'єктивними, а я прихильник принципу «Не нашкодь», - тому поговоримо краще про критерії визначення адекватності тестових завдань.

В першу чергу я рекомендую поставити собі питання: «А чи зможе потенційний роботодавець використовувати результати вашого тестового завдання в майбутньому, не взявши вас на роботу?». Наприклад, із завдання «У мобільного додатка N з'явилася нова функціональність. Як зрозуміти, успішна вона чи ні? »Цілком очевидно, що - не зможе, а в завданні« Продажі мобільного додатка N впали на 50%. Напишіть план антикризових ідей, за допомогою яких вдасться повернутися не тільки до першочергових цифрам, а й вирости на 20% »- зможе. Кордон між цими завданнями досить тонка, але цілком зрозуміло, що в першому випадку оцінюють ваші знання, а в другому - і оцінюють ваші знання, і збирають ідеї.

Тому в першому випадку, на мій погляд, тестове завдання можна зробити. А ось відразу відмовлятися від виконання тестового завдання в другому випадку я не рекомендую. Пам'ятаємо, що недобросовісних роботодавців чимало, тому краще підстрахуватися. Якщо ви маєте досвід роботи більше п'яти років і (або) досить відомі в своїй сфері, то м'яко відмовитися від виконання тестового завдання можна, сказавши, що ваші раніше виконані проекти (результати роботи) свідчать про ваш досвід і навички і підтвердження не вимагають. І (або) можна запропонувати отримати рекомендації у попередніх роботодавців. Я не закликаю всіх робити тільки так, але при збігу обставин (наприклад, інші кандидати зробили завдання незадовільно) такий хід може спрацювати. Головне - тримати себе впевнено.

У разі невеликого досвіду роботи можна обумовити обсяг завдання або зробити тільки ту його частину, яку віддавати не шкода. Головне - ту частину, яку будете робити, виконати якісно, ​​щоб у роботодавця не склалося враження, що ви не «в темі».

Не забувайте про «право голосу»

У періоди, коли пропозиція на ринку праці перевищує попит (наприклад, коли на одну вакансію в день приходить по кілька сотень резюме), багато роботодавців пропонують надіслати виконане тестове завдання одночасно з резюме або відгуком на вакансію. З одного боку, такий хід дозволяє відсіяти безліч невідповідних кандидатів відразу, з іншого - може свідчити про все те ж зборі ідей.