Чи повинні попереджати про скасування наказу про скорочення штатів

Зараз по всьому світу спостерігається криза з усіх галузей, будь то економіка, або промисловість. Як правило, такі віяння не залишаються непоміченими, і незабаром на будь-який відділ може прийти офіційний лист з проханням звільнення штату. Це не тільки пов'язано з вкрай скрутним становищем компанії, але і також з низькою продуктивністю працівників. Звичайно, є і зворотна сторона медалі. Існують випадки, які припускають, що скасування наказу про скорочення штатів повинна вступати в силу, коли вже всі папери були підписані, а співробітники попереджені. З'являється необхідність скасування майбутнього звільнення. Як оформити наказ про скасування скорочення, ми і розповімо в нашій статті.

Як скасувати скорочення штатів?

Скасування наказу про скорочення, по відношенню до Трудового кодексу, як права, присутній у будь-якого роботодавця. Правда, якщо є що призводять до цього дійства факти. Єдина проблема полягає в тому, що Трудовий кодекс не містить конкретного порядку дій будь-якого роботодавця в даному випадку. Однак, з іншого боку мається на увазі, що якщо безпосередній начальник видавав подібні укази, вони має повне право для того, щоб скасувати повідомлення про скорочення. Якщо ж дві посади, які працюють в різних філіях однієї компанії, повністю ідентичні, то роботодавець може дозволити звільнення тільки одного з працівників, яке відзначають меншою продуктивністю.

З іншого боку, пріоритетне право претендувати на звільнену посаду, може отримати те фізична особа, яка втратила роботу через відрахування, правда, якщо подібний пункт був раніше невідомий в його трудовому договорі. Крім того, можна відправити належні повідомлення щодо скасування звільнення штату співробітників в спеціалізовані органи, наприклад, трудову інспекцію.

При тому, необхідно було відправити їм наказ на звільнення за скороченням штату і відповідне повідомлення за два місяці до його скоєння.

Оформлення скасування наказу про скорочення

Роботодавець також може скласти відповідне розпорядження про скасування свого ж розпорядження. При цьому, він обов'язково повинен вказувати причину скасування скорочення, серед яких виділяють поліпшення фінансового стану підприємства або отримання потенційно перспективного замовлення. У текст наказу про скорочення штату також необхідно внести факт того, що з розпорядженням обов'язково повинен ознайомитися начальник кадрів і головний бухгалтер (під підпис). Це необхідно для внесення необхідних корективів в штатному розкладі або платіжних документах.

Не варто, звичайно, забувати і про самих співробітників підприємства, які уникли звільнення. Для цього їх треба згадати окремим рядком в розпорядженні.

У разі, якщо скасування наказу про скорочення працівників вже оформлена, а працівника звільнили, то офіційно відновити штатну одиницю по Трудовому кодексу можна не раніше, ніж через шість місяців. Крім того, для ряду певних випадків передбачено законне звільнення, яке надається у вигляді розірвання безпосередньо трудового договору з ініціативи або власника, або уповноваженого ним офіційного органу.

Трудовий договір, який був укладений на невизначений термін, плюс до всього, строковий трудовий договір аж до закінчення терміну його дії, може бути, розірваний через зміну організації виробництва або праці, а також звільнення чисельності або встановленого штату службовців.

Як оформити скорочення?

Якщо ж вибору не залишається і наказ про звільнення у разі скорочення штату не підписати, і зберегти трудовий колектив просто не дозволяють можливості підприємства, то пропонуємо також розглянути порядок оформлення звільнення співробітників штату.

Спочатку варто подумати про кількість скорочуваних працівників. Тут не обійтися без офіційних зборів акціонерів. Прийняте рішення варто оформляти у вигляді протоколу і розпорядчого документа. Там обов'язково треба вказати кількість скорочуваних посад і конкретних співробітників, що займають їх. Не слід забувати внести всю необхідну інформацію про дату вступу даного розпорядження в силу.

Як правило, таке розпорядження необхідно оформляти за два місяці до звільнення штату. Окремо зобов'язані сповіщати про скасування та скорочення.