Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні та хто має право не відпрацьовувати
Інформування свого безпосереднього керівника перед звільненням - обов'язок працівника, передбачена трудовим законодавством.
Повідомлення повинно виходити від співробітника за два тижні (3 дні, якщо громадянин на випробувальному терміні) до дати звільнення.
Сам термін відраховується з наступної доби, від часу отримання начальником заяви.
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа. Це швидко і безкоштовно!
Багато хто називає подібний період відпрацюванням, але це не зовсім вірно. Відпрацювання 2 тижні при звільненні співвідносна швидше з примусовою працею, який забороняється відповідно до закону.
Тут мова йде саме про оплачуваній періоді, розрахованим на те, щоб роботодавець зміг своєчасно знайти альтернативу звільняється співробітнику. Закон таким чином стоїть на захисті інтересів керівника, гарантуючи безперервність трудового і виробничого процесу.
Звільнення може бути і миттєво - це залежить від рішення роботодавця або від бажання самого співробітника. У другому випадку працівник повинен включатися в групу, що має право вимагати звільнення в зв'язку з деякими об'єктивними обставинами або винним поведінкою начальника.
Чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні
- пенсіонерам
З моменту досягнення відповідного віку, з яким закон пов'язує початок отримання пенсійних виплат, вони можуть підлягати звільненню.
День звільнення тоді - день досягнення передбаченого віку. Для жінок такий вік дорівнює 55 рокам, для чоловіків - 60. Потенційні пенсіонери вказують в заяві час припинення трудової діяльності, пов'язане з цією подією, а роботодавець видає наказ. Ніяких завчасних двотижневих попереджень не потрібно.
Інша справа, якщо співробітник працює після нарахування йому пенсії. Адже закон не забороняє пенсіонерам працювати. Якщо така причина, як «вихід на пенсію» згадується первинно, то тоді можливо звільнитися часом, зазначеним самим пенсіонером. І роботодавець повинен піти назустріч. Другий раз формулювання використовувати неприйнятно, інакше це буде зловживанням. Звільнення тут реалізується вже за загальним правилом.
- інвалідам
Для осіб з обмеженими можливостями також, як і для пенсіонерів, передбачені пільгові можливості.
Інвалідність передбачає виплату платежів, що іменуються пенсією для інвалідів.
Інвалідність передбачає серйозні проблеми зі здоров'ям. Особи з обмеженими можливостями періодично можуть направлятися в лікувальні установи для приведення свого стану в норму. При необхідності інвалід вказує в документі про звільнення, необхідність лікування в стаціонарі з певної дати, а роботодавець зобов'язується завершити його трудовий процес в певний період виданням наказу.
- вагітним
Вагітні в разі потреби можуть лягти в спеціалізований заклад, наприклад, при ускладненнях, деякі проблеми зі здоров'ям.
При наданні медичних документів з позначеними термінами, начальник зобов'язаний звільнити жінку в день, зазначений в заяві. Як причина звільнення буде вказана не вагітність, а виниклі проблеми по здоров'ю.
- якщо є дитина
Більшість сімей рано чи пізно заводять сім'ї, де є хоча б одна дитина. І у роботодавця, швидше за все, є своя сім'я і дитина.
Але наявність утриманців у трудящого, може допомогти йому переконати керівника застосувати договірну основу звільнення.
Це людський фактор, який враховується або не враховується начальником залежно від його особистісних установок.
Чи маю я право не відпрацьовувати?
Щоб у працівника не виникало в майбутньому конфронтацій зі своїм начальником, краще віддати перевагу письмовим формату відображення волі сторін.
Документом може бути також скорочено передбачений законом двотижневий період.
Період «відпрацювання» скорочується також у випадках, коли на вакантне місце ще до закінчення 2-х тижнів знаходиться новий співробітник. І працівник не може відкликати власну заяву, якщо новий працівник вже оформлений за всіма нормами трудового права.
Якщо звільнення відбувається за волевиявленням працівника, то в певних ситуаціях керівник повинен розірвати трудовий контракт в період, що вказано в заяві. До таких ситуацій належать
- об'єктивні невідкладні обставини;
- винні дії керівника, пов'язані з порушенням трудових норм.
Перелік ситуацій не обмежений. Але резюмується, що вони повинні бути поважними.
Друга обставина вимагає порушення норм, підтверджених відповідними праце-правовими інстанціями: судом, інспекцією праці або КТС.
Чи можна сходити у відпустку перед звільненням?
Так, таке можливо. Це вигідно для роботодавця, тому що йому не доведеться платити за відпустку, не використану вчасно. Складання документа про звільнення відбувається до початку відпочинку або після. Правило стосується не тільки щорічних основної та додаткової відпусток, а й відпустки декретниці, а також жінки, яка виховує дитину до півтора років.
Що робити, якщо передумав звільнятися?
Єдиний виняток: якщо його місце зайняв новий працівник, оформлений згідно із законом, то він вже втрачає надану законом можливість відкликати документ.
Після закінчення двотижневого періоду співробітник також може залишитися в штаті як діючий, якщо він не наполягає на звільненні, а його начальник не відтворює наказ.
Документи і розрахунок
В день здійснення звільнення співробітника роботодавець повинен видати необхідні праце-правові документи і розрахувати його. Якщо такий день збігається з неробочим (вихідним), то документи разом із заробітком віддаються напередодні. Також є можливість відправити їх електронним шляхом в неробочий день, але за згодою працівника. Якщо громадянин того бажає, то йому віддають копії документів, пов'язаних з роботою, а також потрібні виписки, довідки (ПДФО).
Видається зарплата, а також різні компенсації, наприклад, за відпустку, який громадянин не використовував свого часу.
Законодавець дозволяє різними способами скоротити двотижневий строк попередження про звільнення. Це відбувається такими способами:
- договірний - має значення воля обох сторін, особливо роботодавця;
- наявність об'єктивних причин, зав'язаних на певної дати, - за волевиявленням співробітника;
- винні дії керівника, підтверджені потрібними інстанціями - за бажанням співробітника.
Пенсіонери, особи з обмеженими можливостями звільняються в дату, яка зазначається ними в зв'язку з придбанням відповідного статусу. Громадяни, які зараховуються до навчальних організації, також вказують потрібну дату звільнення, з якої роботодавець зобов'язаний погодитися, видавши наказ.