Чи оплачуються святкові дні

Відповідно до Трудового Кодексу встановлені святкові дні оплачуються не менше. ніж в подвійному розмірі. Тобто надбавка становить мінімум 100% частини окладу, що припадає на години роботи в свято. Більш конкретні розміри оплати святкових днів встановлюються Положенням про оплату праці, затверджених колективним договором, прийнятим з урахуванням думки представницького органу (попросту профспілки).

Для оплати виходу на роботу в святковий день має бути підстава. Це або графік роботи, за умови, що він у Вас змінний (як у медиків наприклад), або локальний нормативний акт (наказ установи) про вихід співробітника на роботу.

Скажімо так, відповідно до Трудового кодексу України наявність в місяці святкових днів практично не впливає на розмір оплати праці працівника, який в ці дні відпочиває: якщо він сидить на окладі, то за підсумками місяця він його отримає в повному обсязі; якщо ж він працює на інших умовах оплати, то за ці дні йому належить додаткову винагороду, розмір якого визначається локальним актом організації, в якій він зволить працювати.

Інша справа, якщо працівник змушений вийти на роботу в святковий день: тоді цей день оплачується додатково і найчастіше в подвійному розмірі. Конкретний розмір оплати в святковий день також регулюється локальним актом організації.

Якщо працівнику доводиться виходити на роботу в неробочий святковий день, то, по-перше, цей вихід повинен бути обов'язково оформлений наказом або розпорядженням роботодавця. По-друге, співробітник повинен письмово висловити свою згоду на роботу в свята.

В такому випадку Трудовим кодексом передбачено 2 варіанти оплати:

• в подвійному розмірі - по суті співробітник додатково за 1 святковий день отримує суму, яку він заробив би за 2 звичайних робочих дня цього місяця;
• в одинарному розмірі з наданням неоплачуваної відгулу - в цьому випадку вихідний як би переноситься на інший день, при чому не обов'язково в цьому місяці.

Трудове право дозволяє організації встановлювати і свої варіанти оплати святкових днів, однак за загальним правилом вони не повинні погіршувати становище працівника порівняно з федеральним законодавством. Іншими словами, більше ніж по ТК платити можна, менше - не можна.

Якщо працівник працює на приватного підприємця і отримує заробітну плату або її частина "в конверті", то оплата святкових днів залишається на совісті роботодавця.

Якщо по-людськи і по-совісті з вами надходять там де працевлаштувалися, то можете розраховувати на премію або відгул (бажано обговорити попередньо цей момент і + ще нагадати, а то забувають як правило).

Ну а в іншому випадку - візьмуть як належне і спасибі не скажуть як би ви не вислужувались.