Чи оплачується навчальна відпустка як оформити навчальний відпустку

На цій сторінці:

Працююча людина може здобувати освіту, не втрачаючи при цьому своєї посади. Часто роботодавець зацікавлений у підвищенні кваліфікації свого співробітника, але навіть якщо і немає, умови для навчання він, згідно із законом, надати зобов'язаний. Такими умовами є додатковий час, вільний від робочих обов'язків, без втрати місця і середнього заробітку, тобто надання навчальної відпустки. Це - не відпочинок, а цільове забезпечення можливості для розвитку, закріплене в трудовому законодавстві РФ.

Які нюанси потрібно враховувати роботодавцю при оформленні та оплаті такої відпустки? Як правильно діяти навчається співробітнику, і на що він може розраховувати? На які форми навчання законні гарантії не поширюються? Детально розглядаємо нижче.

У відпустку за статтею

Додатково тема навчальної відпустки зачіпається в ст.287 ТК РФ, де йдеться про роботу за сумісництвом. У ній зазначено, що в навчальну відпустку можна піти тільки за основним місцем роботи. Сумісники можуть претендувати на вільні дні тільки «за свій рахунок», якщо дозволяє роботодавець і трудовий договір.

Де, кому і за яких умов можна вчитися у відпустці?

Розвиватися - це похвальне прагнення для будь-якої людини. Але не будь-яке навчання дозволить співробітнику взяти навчальну відпустку. Є ряд запропонованих законом обмежень.

1. Держава дає «добро». Вчитися без відриву від роботи можна тільки в освітньому закладі, що має державну акредитацію. Свідоцтво про неї можна отримати за місцем навчання, відповідні дані вносяться і в довідку-виклик, на підставі якої надається відпустка.
2. Лише раз буває перший раз. Відпустка належить, якщо освіта відповідного рівня працівник отримує вперше:
   • середню професійну, що готує фахівців середньої ланки;
   • вища (рівень бакалавра, спеціаліста, магістра);
   • аспірантура або ординатура.

ДО ВІДОМА! Отримання другої освіти не дає право на навчальну відпустку. При цьому другою освітою вважається навчання для отримання диплома такого ж рівня, але іншої спеціальності, ніж вже наявний. А якщо, наприклад, працівник з дипломом службовця хоче отримати підготовку середньої ланки, або бакалавр надходить на магістра, то це буде вважатися підвищенням кваліфікації, а не другою освітою, і навчальну відпустку для нього повинен бути виділений.

Погано вчишся - у відпустку не йдеш! Працюючий учень повинен бути успішним. За замовчуванням, успішної вважається навчання без академічних заборгованостей за попередню сесію. Відсутність «хвостів» керівнику доведе копія заліковки.

Очникам не платять. Студентам, що зараховані на очну форму навчання, покладаються відпускні дні для надходження і здачі іспитів, але цей час роботодавець не оплатить. Питання відвідування як роботи, так і місця навчання вирішуються самим співробітником-студентом в індивідуальному порядку.

Скільки в днях і в грошах?

Навчальна відпустка вважають в календарних днях. Питання збереження оплати (середньої заробітної плати за місяць) залежить від того, для якої мети надається даний відпустку.

У таблиці міститься інформація про терміни і оплаті різних відпусток, мета яких - навчальна діяльність.

Вид навчальної діяльності

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Навчальні відпустки оплачуються наперед, не пізніше 3 днів до їх початку. Успішність, що є однією з необхідних умов надання відпустки, враховується по благополучно закритою попередньої сесії.

Навчальна відпустка і інші неробочі дні

Даний вид відпустки є цільовим, тому він не заміщає собою час відпочинку або відновлення працездатності. Він надається незалежно від всіх інших видів відпустки.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Відмовити в навчальній відпустці роботодавець не має права, як і скоротити або скасувати на цій підставі інші види відпустки. Грошова компенсація замість навчальної відпустки також не передбачена. З навчальної відпустки співробітника не можна відкликати.

Розглянемо різні нюанси, які можуть виникнути при поєднанні навчального та інших видів неробочих днів.

Вчитися відправляє роботодавець

Нерідко трапляється, що роботодавець хоче підготувати свої кадри самостійно. Він може відправити співробітника отримати необхідну освіту за рахунок фірми. Природно, в такому випадку співробітник теж отримає оплачувану навчальну відпустку на встановлений законом термін. Набагато простіше буде домовитися про його продовження у разі необхідності, а також виділення додаткових днів за свій рахунок.

Документально такі відносини закріплюються в спеціальному учнівському договорі, що додається до трудового. У ньому прописуються гарантії працівника і керівника, а також порядок «відпрацювання» отриманої освіти: наприклад, часто цей документ містить пункт про те, що після закінчення навчання співробітник повинен відпрацювати не менше 6 місяців або при звільненні відшкодувати вартість навчання.

оформляємо правильно

Порядок дій учня-співробітника, який бажає отримати право піти в навчальну відпустку:

УВАГА! Для роботодавця процедура оформлення нічим не відрізняється від того, як це робиться для звичайного відпустки.