Чи обов’язкова довідка про судимість при прийомі на роботу

Наявність судимості при прийомі на роботу

Згідно ст. 86 Кримінального кодексу України судимість триває від початку дії вироку суду до його погашення або зняття.

Одним з правових наслідків наявності судимості є неможливість заняття визначених законодавством посад. При цьому в одних випадках знята судимість не враховується, а в інших залишається таким же перешкодою для заняття посади, як якщо б вона ще тривала.

Наприклад, в ст. 116.1 Житлового кодексу України зазначено, що керівні пости в житловому кооперативі (наприклад, пост члена правління) не можуть займати громадяни, які мають судимість. Отже, при погашенні або знятті цієї судимості право на заняття перелічених посад знову з'являється.

Як інший приклад можна розглянути ст. 52 Повітряного кодексу РФ, згідно з якою на посаді авіаційного персоналу і авіаційної безпеки не приймаються особи, які мають непогашену чи не зняту судимість. Якщо судимість минула, то особа має право заступити на одну з передбачених ВК Україна посад.

В яких випадках потрібна довідка про відсутність судимості?

У чинному українському законодавстві чітко прописані посади, для оформлення на які з працівника потрібна довідка про відсутність судимості. Деякі з них розглянуті вище. Крім того, не повинні мати судимості:

керівники приватного агентства зайнятості, який надає працівників для виконання ними трудових функцій в інтересах замовника;
вище керівництво - організатори торгів на товарному або фінансовому ринку;
керівники кредитної організації;
індивідуальні підприємці, якщо їх діяльність відноситься до сфер, пов'язаних з дітьми;
співробітники Слідчого комітету, ОВС та інших правоохоронних органів;
цивільні державні службовці;
працівники державних воєнізованих організацій;
працівники, що забезпечують безпеку об'єктів ПЕК.

Якщо інше не зазначено в законі, то роботодавець не може вимагати з працівника довідку про відсутність судимості.

Таким чином, судимість не повинні мати кандидати на посади в освіті, соцзабезпечення, фінустановах (МФО, банки, ломбарди та ін.), Силових підрозділах, на держслужбі, на небезпечних об'єктах (енергетика, виробництво зброї, транспорт).

Як виглядає довідка про наявність (відсутність) судимості?

Звернутися за такою довідкою можуть як самі громадяни (їх представники), так і державні або муніципальні органи.

Довідка підтверджує один з 4 фактів:

наявність судимості;
відсутність судимості;
наявність кримінального переслідування;
припинення кримінального переслідування.

Видається довідка на руки в структурному підрозділі МВС за умови пред'явлення заявником паспорта або іншого документа, що посвідчує особу. Якщо заявник не може забрати довідку, то вона надсилається поштою.

Таким чином, довідка про наявність (відсутність) судимості є документом встановленої наказом № 1121 форми. Її підробка переслідується за законом.

Відповідно до ст. 65 ТК Україна працівник при працевлаштуванні на певні законодавцем посади разом з документами повинен пред'явити довідку про наявність (відсутність) судимості. До кожної посади виставляються конкретні вимоги: в одних випадках достатньо погашеної або знятої судимості, а в інших - судимість повинна бути відсутнім зовсім. При цьому в кожному випадку визначені групи злочинів, за якими працівник не повинен мати судимості.

Довідка про наявність (відсутність) судимості є документом суворої звітності.