Чи можуть дати відпустку за відпрацьовані дні за 5 місяців

Чи можуть дати відпустку за відпрацьовані дні за 5 місяців?

Здравствуйте! Я відпрацювала 5 месяцев.сама працюю в бухгалтерії, порахувала, що можу взяти 12 днів відпустки за ці відпрацьовані 5 месяцев.ето можна брати по угоду сторін, самі даємо відпрацьовані дні відпустки і за 4 і за 5 месяцев.напісала заяву на відпустку за месяц.оні не відпускають, кажуть що тільки після півроку можна взяти отпуск.у мене вже путевка.что робити в такому випадку ?!

Відповіді юристів (5)

За загальним правилом через 6 місяців, ст.122 ТК РФ. Якщо тільки работадаель не погодиться надати раніше встановлено терміну.

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

працівникам у віці до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

Є питання до юриста?

На жаль, роботодавець прав.

Трудовий кодекс вказує, що відпустка може бути наданий в будь-який час за згодою сторін.

В даному випадку згоди однієї зі сторін (роботодавець) немає.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:
жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
працівникам у віці до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

Олена, добрий день!

Привіт Алёна.В відповідно до Трудового кодексу України відпустка надається відповідно до черговості надання відпусток. Право на відпустку раніше встановленого терміну згідно ст.122 ТК Україна мають "До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; працівникам у віці до вісімнадцяти років; працівникам , які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців; в інших випадках, передбачених федеральними законамі.Отпуск за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року в соотв тствіі до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця ".

Відповідно до ст. 122 ТК РФ:

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

Право у працівника є на повну відпустку в 28 календарних днів після закінчення 6 місяців, але це право не кореспондує обов'язок роботодавця дати відпустку в певний час, дату початку відпустки працівникові потрібно узгодити з роботодавцем.

З повагою Надія.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.