Чи можна звільнитися без запису про звільнення в трудовій книжці
Чи можна звільнитися без запису про звільнення в трудовій книжці?
Вітаю! Ситуація наступна - в компанії де я працюю немає бухгалтера і ейчара (звільнилися). Тепер звільняюся і я. Трудова у мене на руках. Директор може тільки друк поставити. Чи можу я безболісно і законним чином самостійно заповнити трудову (взяти номер наказу про звільнення і ПІБ з підписом кадровика зі стелі). поставити печатку і влаштуватися на нову роботу. ПФ дивиться зараз на кшталт на відрахування, а не на стаж в трудовій? Спасибі.
Відповіді юристів (2)
Добрий день, Денис!
Необхідно, щоб запис в трудовій книжці робили саме відповідальні за наказом підприємства за ведення і зберігання трудових книжок. Зазвичай даний функціонал відноситься до зони відповідальності кадрової служби, якщо такої немає, то запис в трудову книжку має право внести бухгалтер. На крайній випадок запис в трудову книжку має право внести сам Директор підприємства, завізувати її своїм підписом і печаткою.
Запис в трудову книжку вноситься на підставі наказу, приклад: спочатку йде дата звільнення (для цього в трудовій книжці передбачені спеціальні стовпці), потім запис: Звільнено за власним бажанням на підставі пункту 3 статті 77 Трудового Кодексу Укаїни, в останньому стовпчику вказується наказ в форматі: Наказ від ____ № ____.
уточнення клієнта
Денис, коректна запис у трудовій грає важливу роль як для пенсійного фонду при виході на пенсію. Так чи інакше співробітники ПФ Україна звертають увагу на записи в трудовій книжці. Якщо записи не буде або вона буде некоректною, то Вам потім доведеться збирати довідки про стаж.
Тому краще відразу внести коректну запис в трудову книжку. Якщо в штаті організації співробітники хоч трохи розбираються в діловодстві? Або хоча б журнали реєстрації наказів після звільнення кадрового працівника залишилися?
Для зразка висилаю Вам шаблон записи до трудової книжки.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.