Чи можна розірвати учнівський договір без наслідків, аргумент плюс правовий центр
Чи можна розірвати учнівський договір без наслідків?
Привіт, Федя! Чинним законодавством не передбачено вичерпний перелік поважних причин дострокового розірвання трудового договору. Тому питання про те, чи є зазначена працівником причина поважної чи ні, вирішується в кожному окремому випадку з урахуванням конкретних обставин. Щоб уникнути можливих суперечок, такі причини і порядок рекомендується передбачати безпосередньо в учнівському договорі. Переїзд в іншу місцевість також не може вважатися 100% поважною причиною. Так, наприклад, існує судова практика, коли суди не визнають причину звільнення працівника у зв'язку зі зміною сімейної ситуації і переїздом в іншу місцевість поважної. І навпаки, суди відмовляють у задоволенні позовних вимог про стягнення витрат на навчання, оскільки причина звільнення - переїзд на нове місце проживання за сімейними обставинами - є поважною.
Якщо Вас звільнять з неповажної причини (з ініціативи роботодавця), то Вам також доведеться відшкодувати витрати на навчання. Тому погано працювати - теж не варіант.
Якщо у Вас залишилися питання в рамках даної теми, задайте їх, використовуючи подану нижче форму, і змініть статус питання.