Чи можна обдурити роботодавця

Часто при пошуку нової роботи здобувачі намагаються прикрасити своє резюме, мовляв так можна швидше знайти роботу. Але іноді маленька брехня можна пробачити, а в деяких випадках краще не приписувати собі незаслужені успіхи.

Однак роботодавців це дуже цікавить. А багато потенційні працівники, в свою чергу, міркують про те, що якщо майбутній роботодавець має право ставити особисті питання, то гріх його не обдурять. Ну, трохи ковточок. Пол в резюме, звичайно, не поміняєш - а от все інше ...

«З чоловіком ми давним-давно розлучилися. Але я пишу в резюме «заміжня», тому що на практиці зіткнулася, що до сімейних довіри більше. Самотні вважаються «ненадійними». Поки ще ніхто не перевіряв », - розповідає логіст Віра Суворова.

Така брехня, як правило, або зовсім проходить непоміченою, або на неї не звертають уваги. Особливо якщо вона розкривається після того, як співробітник встиг попрацювати і добре себе зарекомендував. Зовсім інша справа - брехня про професійні якості. Тут вже роботодавцю доводиться тримати вухо гостро.

Ось, наприклад, дві чудові історії з різних країн. Перша відбулася в Луганській області, де якийсь джентльмен два роки пропрацював директором школи за фальшивим дипломом Горловкаого педагогічного університету. Більш того, ще і в магістратуру, на бюджет, по тому ж диплому влаштувався. Обман б, напевно, і зовсім не розкрився, якби шахрай працював чесно, але йому захотілося грошей - і після махінацій з преміями нащадок товариша Бендера відправився під суд.

Його французький «колега» виявився майже чесним малим. Він не крав і навіть приніс користь міжнародному аеропорту міста Ліможа, в якому кілька місяців пропрацював генеральним директором. Його резюме було ідеальним: відставний пілот винищувача ВМС Франції, учасник військових операцій в Лівані і колишньої Югославії, інженер з дипломом французької Національної академії цивільної авіації, глава великої компанії, що входить до групи Vinci ... Ні слова правди!

Викрила брехунець стара знайома, яка дізналася його на фотографії в газеті. Шахрай, який до аеропорту встиг попрацювати фальшивим поліцейським і фальшивим військовим, втік, а ось його роботодавці сильно здивувалися і ще сильніше засмутилися: за їхніми словами, на своєму посту «генеральний директор» проявив прекрасні професійні навички, працював дуже добре і приніс компанії чималий прибуток . Так що на нього навіть не стали подавати в суд!

«Це одна з найпоширеніших форм спотвореного резюме - недостовірність відомостей про компетенції і навичках. Причому найчастіше кандидат щиро впевнений: мовляв, в цьому ж немає нічого складного, я впораюся! Дуже люблять шукачі самі себе «підвищувати» і «дооцінювати». А іноді непорозуміння трапляються ненавмисно. Наприклад, через те, що в різних компаніях до однієї і тієї ж посади пред'являються різні вимоги. Взяти хоча б посаду менеджера: в одних компаніях це управлінець, в інших - людина на побігеньках. У моїй практиці був випадок, коли в компанії з надання послуг логістами називалися диспетчери, що віддають замовлення майстрам на виїзді », - розповідає генеральний директор Столичної Консалтингової Групи« Топ Персонал »Аліна Зеліксон.

Ще один «прийомчик» - переписування в резюме повного списку обов'язків з посадової інструкції. В ту пору, як кандидат виконував лише їх малу частину. Причому грішать цим не лише підлеглі, а й деякі керівники, які приписують собі всі без розбору заслуги своїх підлеглих. Тоді як насправді вони лише контролюють готовий результат і складають звіти. А деталі самого процесу знають лише в теорії, та й то не напам'ять.

В обмані, що стосується професійних навичок і компетенцій, можна виділити як незначні приписки - наприклад, відсутність повного списку місць роботи, відвідування одного-двох неіснуючих тренінгів, незначне розширення функціональних обов'язків і приписування собі невиражених особистісних якостей, так і серйозну брехня, здатну поставити під удар роботу компанії.

«Найбільш небезпечні для роботодавця: вказівка ​​досвіду, якого насправді немає; наявність вигаданого вищої освіти; зазначені в резюме, але фактично відсутні, важливі для роботи навички; участь в проектах, до яких кандидат насправді не мав ніякого відношення », - зазначає керівник групи підбору кадрового центру« ЮНІТІ »Тетяна Чернишова. З досвіду експерта, на такий серйозний обман вирішується близько 15% претендентів.

Чого вже точно не пробачить роботодавець, так це прихованої судимості. «Один кандидат отримав пост топ-менеджера в провідної будівельної компанії. Рекомендації були відмінні, компетенції на рівні експерта. Встиг проявити себе з позитивного боку. Але службою безпеки компанії була виявлена ​​судимість за фінансові махінації. Кандидат був звільнений в один день », - згадує Аліна Зеліксон.

Цікавий випадок описує керівник групи підбору персоналу кадрового центру «ЮНІТІ» Тетяна Голубніченко. «В процесі пошуку фінансового директора в велику холдингову компанію ми знайшли відмінного кандидата. Спеціаліст мав досвід роботи в порівнянної за рівнем компанії на такій же посаді. Запросили на співбесіду, поспілкувалися - дійсно висококваліфікований фахівець. Яке ж було моє здивування, коли мені спало резюме ще одного фінансового директора цієї ж компанії, який працював там в той же самий час! Звичайно, я запросила «двійника». Поспілкувалася. Як і слід було очікувати, це був зовсім не фінансовий директор і навіть не заступник, а простий виконавець в команді попереднього кандидата ».

У Аліни Зеліксон є свій рейтинг професій, на які «валом йдуть здобувачі, які не розуміють специфіку праці та не володіють достатніми знаннями». На першому місці - секретарі і начальники секретаріату. «Проблема в тому, що секретар, за великим рахунком, це діловод, а не« подай-принеси, кава налий ». Не всі шукачі це розуміють », - вважає Аліна. На другому місці, як не дивно, - кадровики і начальники відділу кадрів. На ці вакансії, за словами Зеліксон, часто йдуть люди, які не мають кваліфікації і належного досвіду роботи. І, нарешті, замикають трійку директора різних департаментів. «Кандидати намагаються довести і показати компетенції, про які навіть не підозрюють, наприклад, як працювати з банк-клієнтом і навіщо потрібна банківська виписка», - дивується експерт.

Ну, а самі «чесні» професії, за спостереженнями Зеліксон, - ті, де найбільш очевидно потрібні специфічні знання: медики, педагоги, працівники бухгалтерії, економісти, банківські працівники, інженери різних напрямків, IT-фахівці, юристи та працівники нафтової промисловості.