Чи може генеральний директор працювати за сумісництвом

Правове регулювання сумісництва для керівників організацій

Робота за сумісництвом як вид відносин, що виникають в результаті підписання трудового договору, регламентується Трудовим кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК Україна декларує право співробітника крім основної посади виконувати додаткові трудові обов'язки, але поза основним робочим дня. Такий режим зайнятості називається сумісництвом.

Особливості виконання посадових обов'язків за сумісництвом регулює гл. 44 ТК РФ. При цьому чинне законодавство про працю не забороняє сумісництво: будь-який працівник може оформляти трудові контракти з необмеженою кількістю наймачів (ст. 282 ТК РФ). Отже, генеральний директор, як і будь-який інший працівник, може мати додаткові трудові обов'язки, працюючи за сумісництвом.

Однак правове положення керівників організації регулюється Трудовим кодексом в особливому порядку. Ст. 276 ТК України підтверджує можливість для генерального директора мати не одне місце роботи, однак вводить така умова - праця на умовах сумісництва для директора можливий тільки з дозволу загальних зборів засновників (учасників) організації. Протокол зборів, що містить рішення про наймання директора за сумісництвом, реалізує дозвільний порядок, описаний в ст. 276 ТК РФ.

Трудовий договір з директором за сумісництвом - зразок

Процес і особливості оформлення трудового договору з керівником організації регламентує ст. 275 ТК РФ. В описуваному випадку в документі обов'язково повинна бути вказана трудова функція - робота за сумісництвом.

Зразок трудового договору з генеральним директором за сумісництвом можна скачати на нашому сайті.

Директор за сумісництвом: як оформити документи кадрового обліку

Оформлення генерального директора - сумісника вимагає видання наступних реєстраційних документів і форм кадрового обліку:

• протокол загальних зборів засновників (учасників) про призначення генеральним директором за сумісництвом із зазначенням терміну (якщо необхідно);
• трудовий договір;
• наказ;
• форма кадрового обліку Т-2.

Відповідно до ст. 66 ТК Україна в трудову книжку генерального директора - сумісника вноситься запис про роботу за сумісництвом, якщо він висловив на це бажання.

Генеральний директор за сумісництвом: наказ про вступ на посаду

Юридично генеральний директор приступає до роботи відповідно до наказу. Наказ містить формулювання «приступаю до виконання обов'язків генерального директора», а також суттєві положення трудового договору директора за сумісництвом. дату початку роботи, терміни (якщо є), суму заробітної плати і вказівка ​​на те, що виконувана робота є робота за сумісництвом. В якості підстави в наказі вказується протокол загальних зборів.

Відповідь на питання: «Чи може директор працювати за сумісництвом? »- позитивний. Як і всі працівники, він може виконувати трудові обов'язки на умовах сумісництва. Однак крім звичайної для сумісників документації для цього потрібен додатковий документ - від засновників.