Чи має право роботодавець не відпустити у відпустку

Відпустка - одна з преференцій, яку формальний роботодавець не має право порушувати. При цьому, номінальний керівник будь-якої організації повинен оплачувати передбачений відпустку, незалежно від організаційних потреб. Далі буде розказано, що можна зробити співробітнику в тому випадку, якщо умовний роботодавець відмовляє в наданні відпочинку за графіком.

Чи має право роботодавець не відпустити у відпустку?

Даному питанню присвячена глава 19-я актуального Трудового кодексу. Відповідно до диспозиціями глави, директор повинен подбати про те, щоб право кожного формального працівника було дотримано вчасно. У статті 114-ой передбачається правило, відповідно до якого щорічну відпустку, незалежно від займаної посадовий позиції, не може бути менше 28 днів. Кількість днів розраховується пропорційно кількості відпрацьованих місяців. У цьому ж розділі передбачається відпочинок без збереження прописаного в угоді змісту.

Дане питання вирішується як на законодавчому рівні, так і на виробничому. Для отримання другого виду преференцій необхідна наявність об'єктивних причин, які вказані у статті 121-ий. У будь-якому випадку номінальний начальник повинен подбати про те, щоб кадровий відділ вчасно отримував відповідну інформацію, а також правильно робив всі необхідні розрахунки. Відповідно, при наявності об'єктивних обставин, і не даси співробітника роботодавець право не має в більшості випадків.

Чи можуть не даси у відпустку за графіком?

Якщо підійшов час черги умовної штатної одиниці, і у неї сформувалася певна кількість днів, то відповідно до статті 121-ой номінальний роботодавець не матиме право не відпускати такого працівника на передбачений відпустку. Це буде серйозним порушенням, службовцям також і підставою для звернення до територіальної трудової інспекції. Змінювати графік, спеціально для порушення передбаченого права, також не можна. Тому, в такій ситуації необхідна наявність двох елементів: підійшла черга і певну кількість вже сформованих днів.

Що робити якщо роботодавець не відпускає у відпустку за графіком?

Необхідно встановити актуальні причини, за якими роботодавець вирішує не відпустити штатну одиницю. Після цього необхідно вимагати письмового пояснення такої відмови із зазначенням точного часу. У цьому випадку найбільш доцільним методом дії для людини є звернення до місцевої трудової інспекції. Такі контролюючі органи діють за територіальною ознакою, тому заздалегідь необхідно уточнити його місцезнаходження.

З якої причини можуть не відпустити у відпустку?

Чи не відпустити можуть тільки з двох причин: якщо чергу співробітника за графіком ще не підійшла, і якщо у нього не сформувалося допустима кількість відпускних діб (ст. 119-я). Відмовляти з інших підстав не можна, тому що це буде вкрай серйозним порушенням. При цьому не варто забувати про право умовного роботодавця самостійно вирішувати на локальному рівні про надання позапланових відгулів, які передбачаються організаційним порядком в переважній більшості випадків. Що стосується самостійно оплачуваної відпочинку, то це законодавством пояснює окремо.

Чи має право роботодавець не відпустити у відпустку за свій рахунок?

Відпустити роботодавець повинен тільки при наявності фактичних причин, вказаних в диспозиції 124-ой ТК РФ. До причин належать:

• сімейні обставини - в розрахунок беруться тільки родичі по першої прямої лінії;
• навчальна необхідність - якщо співробітник навчається в цей час;
• співробітницю перед декретом - за виписаними медичними показаннями;
• в разі перенесення даної преференції з минулого року;
• перед фактичним звільненням.

Якщо одна з описаних причин буде матися, то не даси керівник не зможе. Крім них можуть передбачатися і локальні обставини, які прописуються в організаційних актах.

На прикладі вагітної можна пояснити їх обов'язкову реалізацію. За графіком нею вже були використані всі дні, але в даний час жінці потрібен додатковий час для проходження медичних процедур. Поєднувати фактичні робочі обов'язки з медичними заходами важко, тому рішення знаходиться лише в наданні неоплачуваної відгулу. Умовний роботодавець, отримавши складена заява, не матиме права не відпустити зазначену штатну одиницю. Термін при цьому завжди обмовляється тільки самостійно сторонами.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

• +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
• +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
• +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.